квота раб мест для инвалидов и освобожденных

[Гость Гость]

Добрый день

Получили запрос о предоставлении информации о наличии котируемых мест для инвалидов и лиц, освобожденных из мест лишения свободы, согласно Закону о занятости и Постановлению акимата г. Алматы от 20.11.2011.

Поделитесь, пожалуйста, опытом, как Вы исполняете это постановление и у кого был опыт по таким запросам.

Спасибо!! :help:

[Mika]

мы отписываемся так: указываем, что в связи с особенностями производства, в интересах промышленной и противопожарной/производственной (и пр.) безопасности необходим квалифицированнный персонал, обладающий соответствующим образованием либо квалификацией, опытом и пр.. кроме того указываем на опасные условия труда. понятно, что под такие условия ни инвалиды, ни освобожденные вряд ли подпадут. но предоставляемая нами информация о характере работ и условиях труда соответствует действительности.

[Гость Гость]

Mika, cпасибо за ответ!

Коллеги, у кого не производство, как решаете эту ситауцию?

спасибо!!

[ИРИНА_23_01]

Mika, cпасибо за ответ!

Коллеги, у кого не производство, как решаете эту ситауцию?

спасибо!!

Пишите в уполномоченный орган письмо, об открытой вакансии, и сообщаете о том, что готовы принять льготника. При этом указываете квалификационные требования: образование, опыт работы, и так далее. просите, что бы согласно ваших требований вам направили для трудоустройства лицо имеющее инвалидность, либо бывшего осужденного.

обязательно зарегистрируйте письмо, и ждите когда вам отправят специалиста. под квотой понимается: предоставление в первую очередь работу тем, кто "стоит первый в очереди". Это я утрирую конечно. Законодательством не предусмотрен порядок каким образом должно происходить это так называемое квотирование, четких инструкций нет, есть разъяснения уполномоченных органов, в разное время они отвечают по разному. Поэтому пишите, просите, пускай направляют специалистов. Если таковых предоставить не могу, работодатель имеет полное право принять на это место любого другого работника.

[ИРИНА_23_01]

Статья 21. Заключение трудового договора с гражданами,

направленными в счет установленной квоты ТК РК

1. Местными исполнительными органами устанавливается квота для трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан.

2. Работодатели в пределах установленной квоты заключают трудовые договоры с лицами, направленными для трудоустройства, при соответствии их квалификации требованиям работодателя.

подпункт 1) Статьи 31. Закона «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан»: Местные исполнительные органы обеспечивают занятость инвалидов путем:

«установления квоты рабочих мест для инвалидов в размере трех процентов от общей численности рабочих мест»

основные статьи Законов, на которые ссылаются проверяющие органы. 3% от общей численности рабочих мест. Что это означает? Только то, что Работодатель должен, при наличии рабочих мест предоставить работу в первую очередь этой группе работников. Как бы удерживать рабочие места для инвалидов. Как я уже говорила ранее, прописанной процедуры нет. Хотела найти старое письмо, в котором министерство труда и соцзащиты поясняло каким образом надо осуществлять квотирование. К сожалению это было давно, видимо уже затерялось. Для того, что бы в будущем избегать проблем, с с нарушением законодательства в части квотирования, рекомендую, как я говорила выше отправлять письма в центры занятости и центры по учету инвалидов, с запросом направить на работу специалистов. Есть среди лиц, с ограниченными возможностями люди, которые имеют образование, профессию, успешно работают. Как правило без работы остаются те, кто не имеет образования и соответствующей квалификации. "Удерживать", как просят некоторые проверяющие, рабочие места, не является разумным и правильным. Например, вы указали в квоте две позиции дворника, или садовника. К вам на работу приходит устраиваться бухгалтер, который имеет группу инвалидности. Вопрос, как правильно поступить и что делать? На мой взгляд, работодатель при возникновении вакансии, в первую очередь должен попробовать найти на открытую позицию работника, попадающего под квоту. В случае, если такого не имеется, принять на работу другого специалиста, подходящего под данную квалификацию. Отправили запрос на сотрудника, требуйте сотрудника, или письменный ответ о том, что такого специалиста вам предоставить не могут. Тогда вопросов у проверяющих органов не будет. Кстати, по медицинским показаниям не каждого можно принять в качестве дворника или даже садовника. Ну, как то так. Может у кого то будут другие предложения

[Гость Гость 123456]

Спасибо большое за развернутый ответ! Как раз искала нечто такое!