Гость Гость Опубликовано 21 Января 2014 Жалоба Опубликовано 21 Января 2014 Здравствуйте подскажите пожалуйста нужно ли в настоящее время заверять трудовую книжку нотариально и предоставлять работодателю, если оригинал трудовой книжки и так находится у работодателя. В последнее время в организациях образования проверяющие и надзорные органы стали требовать кроме оригинала трудовой книжки нотариально заверенную копию. У нас изменилось законодательство? Является ли это нашей обязанностью или это очередная выдумка надзорных органов?
Борисович Опубликовано 21 Января 2014 Жалоба Опубликовано 21 Января 2014 Согласно п. 3 ст. 31 Трудового Кодекса любые оригиналы Ваших документов хранятся работодателем только с Вашего согласия. Т.о. предполагается, что у работодателя вообще может быть только копия. А вот ее нотариальное заверение - это уже инициативные старания проверяющих.
Гость Гость Опубликовано 21 Января 2014 Жалоба Опубликовано 21 Января 2014 В нашей практике трудовая книжка хранится у работодателя, а как должно оформляться согласие? достоточно ли устного согласия? И если все таки есть оригинал трудовой книжки и согласие работника, то вправе ли работодатель требовать нотариально заверенную копию трудовой книжки?
Гость. Опубликовано 21 Января 2014 Жалоба Опубликовано 21 Января 2014 В нашей практике трудовая книжка хранится у работодателя, а как должно оформляться согласие? достоточно ли устного согласия? И если все таки есть оригинал трудовой книжки и согласие работника, то вправе ли работодатель требовать нотариально заверенную копию трудовой книжки? То, что вы свою трудовую книжку принесли и отдали работодателю, само по себе свидетельствует о вашем согласии, чтобы книжка хранилась у него. Никакого другого "согласия" не требуется. Вы, в принципе, можете хранить книжку дома.
Рекомендуемые сообщения