расторжение трудового по истечении срока

[Гость Хаблан]

В 2010 года работник принят на работу в АО старшим специалистом таможенного оформления,в марте 2011 года переведен на должность инспектора по кадрам

в отдел юридической и кадровой работы (который впоследствии был переименован в управление правовой и организационной работы) на период отпуска по уходу

за ребенком основного работника, где и работал по 26 декабря 2013 года.

За это времяк неоднократно работником был подписан ряд дополнительных соглашений, которыми изменялись отдельные пункты трудового договора.

15 июля 2013 года между работником и АО было заключено дополнительное соглашение, которым пункт 1.4 Договора излагался в следующей редакции «Трудовой договор заключен на время з амещения временно отсутствующего работника ф.и.о.», а пункт 1.9 был конкретнее- «По выходу из отпуска на работу временно отсутствующего работника ф.и.о. действие договора прекращается и работодатель не несет ответственности за дальнейшее трудоустройство работника».

Также 14 сентября 2012 г. между АО и работником был заключен трудовой договор, в котором пункт о приеме его на работу на время замещения временно отсутствующего сотрудника отсутствовал. Тогда- же в нарушение трудового законодательства трудовые договора были вновь заключены со всеми работниками центрального аппарата АО.

26 декабря 2013 года в ходе устной беседы с начальником управления АО работник уведомлен о том, что сегодня последний день его работы в АО, так как 27 декабря 2013 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет основного работника а затем им- же (начальником управления) был подготовлен проект приказа о расторжении трудового договора с работником в порядке подпункта 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в котором основание - истечение срока трудового договора- указано не было и в тот- же день приказ был подписан президентом АО .

На доводы работника о том, что данное решение является незаконным, начальник управления заявил о том, что президентом АО принято решение о сокращении численности управления с начала 2014 года, а решение о расторжении трудового договора с работником основано на его непрофессионализме.

Между тем основным работником 25 декабря 2013 года в АО на адрес электронной почты предприятия было направлено заявление о расторжении трудового договора с ней по её инициативе с 28 декабря 2013 года, т.е. оснований для расторжения трудового договора не было, т.к. основным условием расторжения трудового договора с работником была не конкретная дата, а выход на работу постоянного сотрудника.

Кроме того, в заявлении основного работника датой расторжения трудового договора указано 28 декабря 2013 года, а договор с замещающим работником расторгается с 26 декабря 2013 года, что само по себе является нарушением пунктов 1,2 статьи 53 «Прекращение трудового договора по истечении срока» Трудового кодекса РК.

Какие судебные перспективы у работни ка и на каких НПА основыватьсвои требования (ТК, ГК) если можно, с указанием статей?

[Гость]

а затем им- же (начальником управления) был подготовлен проект приказа о расторжении трудового договора с работником в порядке подпункта 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в котором основание - истечение срока трудового договора- указано не было и в тот- же день приказ был подписан президентом АО .

Вопрос. Работник подписывал приказ об ознакомлении? Получал ли работник по месту жительства письмо работодателя о расторжении ТД? Производились ли какие*либо расчёты с работником?

Между тем основным работником 25 декабря 2013 года в АО на адрес электронной почты предприятия было направлено заявление о расторжении трудового договора с ней по её инициативе с 28 декабря 2013 года, т.е. оснований для расторжения трудового договора не было, т.к. основным условием расторжения трудового договора с работником была не конкретная дата, а выход на работу постоянного сотрудника.

Вопрос. Можно ли расторгнуть ТД по электронке? Вполне возможно, что Работодатель будет утверждать о том, что заявление (письменное, на бумаге) от основного работника не поступало. Можно ли заручиться письменным подтверждением основного работника о направлении работодателю обращения о расторжении по электронке?

Кроме того, в заявлении основного работника датой расторжения трудового договора указано 28 декабря 2013 года, а договор с замещающим работником расторгается с 26 декабря 2013 года, что само по себе является нарушением пунктов 1,2 статьи 53 «Прекращение трудового договора по истечении срока» Трудового кодекса РК.

Какие судебные перспективы у работни ка и на каких НПА основыватьсвои требования (ТК, ГК) если можно, с указанием статей?

О перспективах. Следует уточнить: прекращён ТД или нет, сли прекращён то на каую норму ссылается работодатель, в любом случае о прекращении ТД работника должны были уведомить письменно (был ли ознакомлен работник с приказом под роспись, получал ли копию?); какие требования в дальнейшем предъявлять: требования - о восстановлении на работу с требованием компенсации за время вынужденного прогула либо о расторжении ТД по Вашей инициативе (с изменением формулировки основания расторжения ТД) и требованием компенсации (это в общих чертах). Более подробную информацию можно почерпнуть из Нормативного постановления Верховного суда Республики Казахстан за №9 от 19.12.2003г."О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров.