Увольнение пенсионера

[юрист начинающий]

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Такая ситуация - Мы являемся гос.предприятием и увольняем работника по достижении пенсионного возраста (по ст.240), при этом работник хочет работать дальше. Мы его увольняем, а потом принимаем и заключаем ТД на 1 год, по истечение года увольняем опять и выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск. Если хочет работать дальше - опять заключаем ТД на год и так до бесконечности. Законно ли это? Не нарушаем ли мы что-то? Не продлевая договор, а заключая новый? И выплачивая компенсацию без оздоровительных. Заранее спасибо!

[Александр К]

Вы дочитайте ст. 240 до конца:

2. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно.

Нет необходимости так заморачиваться, как Вы описываете. Просто продлеваете ТД каждый год. Все выплаты в силе. Норма п.1 240 статьи нужна для того, чтобы были законные основания отправлять на пенсию неугодных гражданских служащих.

[юрист начинающий]

Это понятно! Но некоторые работники после увольнения по ст.240 приходят снова проситься уже через месяц или 2, и мы их принимаем на год. Потом они увольняются, получают компенсацию, могут еще месяц погулять и прийти снова! Вот я и спрашиваю! Законно ли это вот так каждый раз принимать и увольнять пенсионеров! При этом всем они в отпуск не уходят и оздоровительные не получают!!!!!

[Александр К]

Интересно вы им отпуска считаете. В общем-то законно, только на грани фола. Не проще устроить на работу и отпускать отдыхать в общем порядке?

[юрист начинающий]

Ну получается, что мы не продлеваем ТД ежегодно, а принимаем на работу на определенный срок, а согласно ст.29 "В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок". И какая-то странная ситуация получается! Вообще запуталась! :tounge:

[Александр К]

29 статья в данном случае Вам не нужна. Либо продлевайте ТД на какой-то срок. либо расторгайте, а то, что Вы сейчас делаете - хоть и не противоречит закону, но создаёт лишние телодвижения, а оно Вам надо?

[юрист начинающий]

Теперь решили продлевать в будущем! Спасибо! Но теперь такой вопрос возник, если человек уволился по ст.240, но через месяц пришел проситься снова - мы принимаем его на год и получается продлеваем ТД в следующий раз, согласно ст.29, то есть на неопределенный срок? Или так как он является пенсионером - продлеваем ежегодно?

[Александр К]

Да, продлевается на неопределённый срок.

[юрист начинающий]

Большое спасибо :hi: