Гость Алина Опубликовано 6 Февраля 2014 Жалоба Опубликовано 6 Февраля 2014 Добрый день, Помогите советом, пожалуйста. Наша организация приняла на время декрета замещающую работницу. Декретница вышла из отпуска, а замещающую мы решили оставить на постоянно. Какие документы надо оформить? Нужно ли замещающей работнице писать заявление на оставление на постоянку? Подскажите формулировку, плииз. Спасибо)
Natalek Опубликовано 6 Февраля 2014 Жалоба Опубликовано 6 Февраля 2014 Здравствуйте. Вам можно на основании прежнего ТД заключить Трудовой договор новый редакции. Где вы укажите что данный работник работает на постоянной основе. Либо написать дополнительное соглашение к уже действующему договору. Cтатья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока пункт 5. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти