Гость Алина Опубликовано 6 Февраля 2014 Жалоба Опубликовано 6 Февраля 2014 Добрый день, Помогите советом, пожалуйста. Наша организация приняла на время декрета замещающую работницу. Декретница вышла из отпуска, а замещающую мы решили оставить на постоянно. Какие документы надо оформить? Нужно ли замещающей работнице писать заявление на оставление на постоянку? Подскажите формулировку, плииз. Спасибо) Цитата
Natalek Опубликовано 6 Февраля 2014 Жалоба Опубликовано 6 Февраля 2014 Здравствуйте. Вам можно на основании прежнего ТД заключить Трудовой договор новый редакции. Где вы укажите что данный работник работает на постоянной основе. Либо написать дополнительное соглашение к уже действующему договору. Cтатья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока пункт 5. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.