Увольнение сотрудника при открытом больничном

[Айжан88]

Добрый день, уважаемые юристы.

Перелопатила весь форум, но окончательного ответа не нашла. Поэтому прошу Вас помочь.

Ситуация у нас такая. Сотрудница написала заявление на увольнение 08.01.2014г. с отработкой месяц. Директор подписал.

Но сотрудница с 09.01.2014г. ушла на больничный (как уже донесли, она работает в другом месте уже) и до сегодняшнего дня 13.02.2014г. не появлялась на работе, нет больничного. Кадровик с ней связывалась, она говорит что у нее открыт больничный лист с 09.01.2014г. до сих пор. Месяц со дня заявления уже прошел. С какого дня нам ее увольнять? Можем ли уволить с 08.02.2014г? Или вообще с 09.01.2014г. за неявку, т.к. о больничном листе она сказала по телефону и его нам не предоставляет по сегодняшний день.

[Гость Сов]

не понял.

на увольнение 08.01.2014г. с отработкой месяц. Директор подписал.

месяц когда истекал? 08.02.14г. в субботу? Суббота -рабочий день у вас?

Но сотрудница с 09.01.2014г.

Статья 13 ТК . Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом

4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.

5]

Статья 57.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц,

[Гость.]

Увольняйте с 8 февраля по инициативе работника, и дело с концом.

С 9 января зарплату не начисляйте.

[Айжан88]

не понял.

на увольнение 08.01.2014г. с отработкой месяц. Директор подписал.

месяц когда истекал? 08.02.14г. в субботу? Суббота -рабочий день у вас?

Но сотрудница с 09.01.2014г.

Статья 13 ТК . Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом

4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.

5]

Статья 57.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц,

Я наверное неправильно выразилась, заявление подписано с отработкой месяц. Значит уволить ее можно 31.01.2014г.? А что с больничным? Считаем с 13.01.2014 по 31.01.2014г?

Увольняйте с 8 февраля по инициативе работника, и дело с концом.

С 9 января зарплату не начисляйте.

Как это уволить с 8 февраля и с 9 января не начисляйте зарплату?

Изменено 13 Февраля 2014 пользователем Жанна27

[Гость.]

Я наверное неправильно выразилась, заявление подписано с отработкой месяц. Значит уволить ее можно 31.01.2014г.? А что с больничным? Считаем с 13.01.2014 по 31.01.2014г?

Вот это подходит, ссылаться на какую статью?

Как это уволить с 8 февраля и с 9 января не начисляйте зарплату?

Вы уж сами определитесь с датами.

Если написала 8 января за месяц, то месяц истекает 8 февраля. При чем здесь 31 января вообще?

Почему вы больничный будете считать с 13 января, если - по вашим словам - она ушла на больничный 9 января?

Когда человек не работает, ему зарплата не начисляется.

Если вы говорите, что она с 9 января не работает, значит и зарплата ей за это время не положена.

У кого есть больничный, тем выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Не зарплата. И выплачивается после представления ЛВН.

[Айжан88]

Вы уж сами определитесь с датами.

Если написала 8 января за месяц, то месяц истекает 8 февраля. При чем здесь 31 января вообще?

Почему вы больничный будете считать с 13 января, если - по вашим словам - она ушла на больничный 9 января?

Когда человек не работает, ему зарплата не начисляется.

Если вы говорите, что она с 9 января не работает, значит и зарплата ей за это время не положена.

У кого есть больничный, тем выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Не зарплата. И выплачивается после представления ЛВН.

ПРОшу прощения, я имела ввиду конечно же оплату больничныз, а не зп.

У нее заявление написано буквально так "Прошу уволить по собст. желанию с 08.01.2014г. Готова отработать 1 месяц". И на следующий день она уходит на больничный. Мы можем уволить ее с 08.01.2014г. т.к. ее отработка на больничном нас не устраивает. Мы же не обязаны принимать ее больничный с 09.01.2014г. и оплачивать ее больничный лист? Можем ли мы ее уволить с 08.01.2014г. без отработки? Если, да, то на основании какой ст. ТК РК?

[Гость.]

Тогда увольняйте с 8 января, как она и просила. Отработка не обязательна. в ст. 57 сказано, что по соглашению сторон - в любое время, не обязательно месяц ждать.

При таком раскаде все ее больничные и т.д. - вас уже не будут касаться.

[Айжан88]

Тогда увольняйте с 8 января, как она и просила. Отработка не обязательна. в ст. 57 сказано, что по соглашению сторон - в любое время, не обязательно месяц ждать.

При таком раскаде все ее больничные и т.д. - вас уже не будут касаться.

Спасибо большое!

[Lenysia]

Если увольнять задним числом, т.е. 8 января, то в течении 3-х дней т.е до 14.01 надо было начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Это уже нельзя сделать-а значит нарушение. Хотя сроки по увольнению и 07.02 (т.к. 08.02-суббота) уже тоже пропущены, но этот вариант ещё можно попробовать сделать согласовав с бухгалтерией. Я бы уволила по ст.57 07 февраля, без начисления з/пл с 09.01 по 07.02, в выплатой "расчетных".

[Гость Аселя]

Доброе утро коллеги! Если кто нибудь знает помогите пожалуйста, ситуация такая один работник ТОО получил травму перелом колени, после чего он уходит на больничный на 4 мес. естественно больничные мы ему оплачиваем, теперь он намерен ходить еще дальше при открытом больничном.....хотя ходит без костылей без ничего немного храмает, вопрос такой:  мы можем его уволить??   Кадровики посоветуйте пожалуйста как поступить....      

[начинающий]

Посмотрите, его заболевание относится к перечню указанному в Постановлении правительства № 1171 от 04,12,2007. Если нет, Вы можете применить  ст. 54 п. 17 ТК РК.

[Гость Аселя]

Посмотрите, его заболевание относится к перечню указанному в Постановлении правительства № 1171 от 04,12,2007. Если нет, Вы можете применить  ст. 54 п. 17 ТК РК.

 

Посмотрите, его заболевание относится к перечню указанному в Постановлении правительства № 1171 от 04,12,2007. Если нет, Вы можете применить  ст. 54 п. 17 ТК 

посмотрела,"вывих колена"-написано на больничном листе, а в перечнях  именно "вывих колена" нету....значит можем да его уволить по 54 п.17 ТК РК 

[Гость Жанна]

Добрый день! Сложилась схожая ситуация, сотрудница написала заявление об увольнении, директор подписала с условием отработки один месяц. На следующий день сотрудница на работу не явилась, позвонила и предупредила о том что вышла на больничный. Прошел почти месяц. Сотрудница еще не вышла на работу, а что если она выйдет до окончания месяца и предоставит нам больничный лист, нужно ли будет ей отрабатывать месяц, ведь по факту она месяц не отработала, пробыв на больничном? Помогите пожалуйста в этом вопросе. 

[Гость Гость]

Она не должна ОТРАБАТЫВАТЬ месяц. По закону она должна предупредить за месяц. А как она этот месяц проведет - на больничном, в отпуске, на работе - не важно. Как не важно и то, что написал директор.

[Була]

Она не должна ОТРАБАТЫВАТЬ месяц. По закону она должна предупредить за месяц. А как она этот месяц проведет - на больничном, в отпуске, на работе - не важно. Как не важно и то, что написал директор.

Согласен.

п.6. ст.57 ТК по истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

[Гость 8э7]

Согласен.

п.6. ст.57 ТК по истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Благодарю за ответы))) 

[Гость бухгалтер]

 

посмотрела,"вывих колена"-написано на больничном листе, а в перечнях  именно "вывих колена" нету....значит можем да его уволить по 54 п.17 ТК РК 

 

Добрый день коллеги похожая ситуация такая же, если еще и этот больной требует деньги на санаторий, как его можно уволить ??? Подскажите пожалуйста люди добрые....