какая дата прекращения договора если уволить с

[Гость Aru]

Добрый день, сотрудница написала в заявлении уволить с 13 марта. последний день работы и дата прекращения договора считается 12 марта? Дайте, пожалуйста, ссылку на нпа или на ответ от минтруда, если имеется

[Була]

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

есть свежее письмецо, но как обычно, отписка...

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 января 2014 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте! Можете ли вы объяснить, как нужно правильно трактовать и понимать пункт 3 статьи 62 Трудового Кодекса РК «Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе».

То есть означает ли этот пункт, что если, к примеру, сотрудник пишет в заявлении «Уволить с 31 декабря», НО этот день считается для него рабочим и ему в табель ставится «8»? Спасибо заранее за ответ!!!

Ответ:

Согласно п. 3 ст. 62 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.

Так, согласно п. 3 ст. 53 ТК РК датой прекращения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

Согласно п. 4 ст. 53 ТК РК датой прекращения трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК - вступление в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осуждено к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений, является дата вступления в законную силу приговора суда.

Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 3) п. 1 ст. 58 Кодекса - в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, является дата смерти.

Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 3) п. 1 ст. 58 ТК РК - в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим, является дата вступления в законную силу решения суда.

Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 4) п. 1 ст. 58 ТК РК - в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы, является дата вступления в законную силу решения суда.

Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 5) п. 1 ст. 58 ТК РК - в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, является дата восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Дуйсенова Т.К.

[Гость Ару]

Добрый день, сотрудница написала в заявлении уволить с 13 марта. последний день работы и дата прекращения договора считается 12 марта? Дайте, пожалуйста, ссылку на нпа или на ответ от минтруда, если имеется

есть свежее письмецо, но как обычно, отписка...

Я так понимаю, что по данному заявлению, датой прекращения тд является 12 марта. А она считает по другому. Правильнее было бы не ставить этот предлог "С". Но как доказать?

[Urbanus]

Если в заявлении работник пишет "с 13 марта", то последний рабочий день будет 12 марта

Изменено 24 Февраля 2014 пользователем wilde one

[Urbanus]

Если в заявлении работник пишет "с 13 марта", то последний рабочий день будет 13 марта

т.е. 12 марта последний день

Изменено 24 Февраля 2014 пользователем wilde one

[Юрэк]

Добрый день, сотрудница написала в заявлении уволить с 13 марта. последний день работы и дата прекращения договора считается 12 марта? Дайте, пожалуйста, ссылку на нпа или на ответ от минтруда, если имеется

Для однозначного понимания заставляйте работников писать заявления грамотно, т.е. прошу расторгнуть трудовой договор 12 марта 2014 года. Тогда и вопросов не будет. Рекомендую уговорить работника переписать заявление.