Sаша3G Опубликовано 24 Февраля 2014 Жалоба Опубликовано 24 Февраля 2014 Здравствуйте! Помогите узнать. Скажите пожалуйста, в статьи 93 ТКРК «Перерыв для отдыха и приема пищи», входит ли в понятие «перерыв для отдыха» - «сон»? В частности имеют ли право на сон медицинские работники (в медико-социальном учреждение для престарелых и инвалидов), работающие в ночную смену, при том что смена длится с 18:00 до 9:00? А так же скажите, при таком графике, медик может рассчитывать только один законный перерыв для приема пищи? Какими НПА это все регулируется? В ТК ничего похожего не нашёл. З.Ы, новый начальник ходу не дает, ни воды попить, ни в туалет сходить.
Lenysia Опубликовано 25 Февраля 2014 Жалоба Опубликовано 25 Февраля 2014 График работы у вас какой, каждый день по 14 часов смена+1 час перерыв? что-то многовато, или у вас суммированный учет рабочего времени? Или вы на полторы ставки работаете? Понятие «перерыв для отдыха» у каждого свое, можете час кушать, можете гулять, а можете спать. Вот и начальники все по разному это понимают, самодуров хватает. Ведь в ТК не возможно все прописать, кому и на сколько нужно/можно в туалет выходить, причесываться, чай пить или по телефону переговорить. В вашем положении нужно отрегулировать норму рабочего времени до нормальной продолжительности- 8 часов, тогда и отпадет необходимость спать на работе, т.к. смена длинная.
Sаша3G Опубликовано 25 Февраля 2014 Автор Жалоба Опубликовано 25 Февраля 2014 В общем, график у нас "скользящий" дневные смены стандартные с 9:00 до 18:00, затем идут не нормированные ночные, далее два выходных. А вот отрегулировать норму рабочего времени до нормальной, не представляется возможной. Это нужно нанимать как минимум две доп. единицы. Начальство на такой шаг не пойдет, никогда.
Рекомендуемые сообщения