JHONNY Опубликовано 3 Марта 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Марта 2014 Здраствуйте, ситуация такая, работника приняли на работу, и начинается процедура подписания договора, изначально работнику сказали, что зарплата будит окладной, ну и вот введя в заблуждение работника, ему подсунули бумагу, где написано , что оплата сдельная, то есть пользуясь юридической неграммотностью работника, заключили с ним договор, который его по сути не устраивает, вопрос: как быть в данной ситуаций работнику? как получить свой деньги? можно ли договор признать недействительным и получить компенсацию от недобросовестного работодателя? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 3 Марта 2014 Жалоба Share Опубликовано 3 Марта 2014 Если трудовой договор работником был подписан, то доказывать нечего. Нет оснований, что бы признавать договор недействительным Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
JHONNY Опубликовано 3 Марта 2014 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Марта 2014 Если трудовой договор работником был подписан, то доказывать нечего. Нет оснований, что бы признавать договор недействительным нет никаких перспектив оспорить этот трудовой договор???, например как в гражданском праве заключение договора на кабальной основе? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.