Исчисление средней зарплаты

[Айжан88]

Добрый день, уважаемые юристы!

Возникла такая ситуация: в данный момент увольняется менеджер по продажам, у нее был оклад 50 000тг + бонусы (%) от продаж. Бонус (%) был разный в зависимости от вып.плана продаж и соответственно ежемесячная зарплата была от 50 000тг до 200 000тг. Сейчас идет спор о том как рассчитать ее средний заработок. Т.к. одна сторона говорит о том, что бонусы выплачивались сразу в конце месяца и их не учитываем в исчислении ср.заработка.

В нормах Единых правил исчисления средней заработной платы есть 2. Единый порядок исчисления средней заработной платы

6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда .

Но в "Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы" относятся также: - Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя. "

Вопрос: т.к. в ИТД указано только оклад, а бонусы начисляются согласно отдельного Положения и Приказа, являются ли они у нас постоянными или же все-таки это выплата компенсации, предусмотр. в коллективном договоре за счет средств работодателя?

Сумбурно конечно получилось, надеюсь поймете...

[Ahmetova]

Компенсации это компенсация. К примеру в ТК - за неиспользованный отпуск, командировочные и пр.

К примеру, работодатель может предусмотреть компенс в КД компенс за питание, доставку на работу и др.

А бонусы это плата за труд. Бонус это - доплата и надбавка, премия и другая стимулирующая выплата

Вопрос только в том носит ли она постоянный характер и предусмотрена ли она системой оплаты труда.

ИМХО, ежемесячные бонусы следует учитывать

Но я не бухгалтер - могу ошибаться

[Айжан88]

Компенсации это компенсация. К примеру в ТК - за неиспользованный отпуск, командировочные и пр.

К примеру, работодатель может предусмотреть компенс в КД компенс за питание, доставку на работу и др.

А бонусы это плата за труд. Бонус это - доплата и надбавка, премия и другая стимулирующая выплата

Вопрос только в том носит ли она постоянный характер и предусмотрена ли она системой оплаты труда.

ИМХО, ежемесячные бонусы следует учитывать

Но я не бухгалтер - могу ошибаться

В Положении у нас написано что, бонусы начисляются единовременно, и оплачиваются ежемесячно согласно % выполнения плана продаж. Как тогда в этой ситуации? Еще один вопрос оплата больничных листов учитывается в исчислении ср.зп?

[Агата]

оплата больничного не учитывается при исчислении средней заработной платы, так как это не заработок, а пособие по временной нетрудоспособности

Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы

1. Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

2. Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.

[Ahmetova]

Посмотрите Приложение

к Единым правилам

исчисления средней заработной платы

Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы

там перечислено всё что не учитывается

и этот приказ Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п

Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394

Изменено 5 Марта 2014 пользователем Ahmetova

[Айжан88]

оплата больничного не учитывается при исчислении средней заработной платы, так как это не заработок, а пособие по временной нетрудоспособности

Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы

1. Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

2. Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.

Спасибо, а что думаете насчет ежемесячных бонусов?

[Ahmetova]

я лично думаю, что если они платятся ежемесячно и их ежемесячная выплата предусмотрена оплатой труда, то их следует учитывать

ИМХО, 1) они носят постоянный характер 2) они предусмотрены системой оплаты труда

но повторяю - могу ошибаться, не занимаюсь этими вопросами

ну и плюс вот что не учитывается

Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы

Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.

т.е. не надо учитывать то, что бывает время от времени

хотя строго говоря четких критериев "постоянного характера" выплат чтото не вижу в НПА

[Агата]

считаю ежемесячные выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы.