Гость Гость Опубликовано 8 Марта 2014 Жалоба Share Опубликовано 8 Марта 2014 Подскажите, может ли работодатель оштрафовать работника на 25-50% от переменной чати зарплаты (проценты с продаж и надбавка за выполнение приоритетов) за непредоставление ежедневных отчетов, неправильное ведение документации или опздание на работу. В трудовом договоре указаны взыскания: замечание, выговор, стр.выговор, увольнение. При этом работодатель комментирует что согласно внутренней политики замечание - 25%, выговор - 50%. Хотя в договоре это не указано, никаких доп.соглашений и дополнений к договору не подписывали. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.