Гость Гость Опубликовано 8 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 8 Марта 2014 Подскажите, может ли работодатель оштрафовать работника на 25-50% от переменной чати зарплаты (проценты с продаж и надбавка за выполнение приоритетов) за непредоставление ежедневных отчетов, неправильное ведение документации или опздание на работу. В трудовом договоре указаны взыскания: замечание, выговор, стр.выговор, увольнение. При этом работодатель комментирует что согласно внутренней политики замечание - 25%, выговор - 50%. Хотя в договоре это не указано, никаких доп.соглашений и дополнений к договору не подписывали.
Рекомендуемые сообщения