Отпуск за 2010-11гг. оплатят?

[Гость Арман]

Работник не ходил в отпуск 2010-11гг.

Фирма должна оплатить отпуск или нет?

[Эдуард]

Если работник работает, то ему обязаны предоставить отпуск.

Если увольняется - обязаны выплатить компенсацию.

[Нурике]

Если работник работает, то ему обязаны предоставить отпуск.

Если увольняется - обязаны выплатить компенсацию.

да вот проблема, срок давности по трудовым истек.

[Brant]

Не истёк при тех условиях, о которых пишет Эдуард.

Изменено 11 Марта 2014 пользователем Brant

[Звездочка]

Нурике

срок давности по трудовым истек.

О каком сроке давности идет речь?

[Нурике]

О каком сроке давности идет речь?

1 Работодатель обязан предоставлять ежегодно отпуск, думаю спорить Вы не станете.

2 Раз уж стоит вопрос об отпуске за 10-11 года, соответственно права работника нарушены, о чем работник не мог не знать.

3 Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Мой совет работнику: договаривайтесь по хорошему с администрацией.

Ну или как сказали Brant и Эдуард, если увольняться то тогда есть шанс забрать деньгами.

Изменено 12 Марта 2014 пользователем Нурике

[Гость Жанарик]

Понятие "срока давности" по оплачиваемым ежегодным трудовым отпускам (далее - ОЕТО) в Трудовом кодексе РК отсутствует. Нурике пошутил видимо. Работодатель обязан отправить Работника в ОЕТО или (при расторжении трудового договора) выплатить компенсацию. А ещё Работодателю светит административное нарушение, в случае проверки, за нарушение п.3 ст.108 Трудового кодекса РК.

[Нурике]

Да нет, не шутил Нурике. а с момента совершения адм правонарушения тоже не малый срок уже прошел. Просто у меня не давно аналогичная ситуация была, я в конфликте представлял работодателя, и моя позиция, изложенная выше, нашла свое подтверждение в суде.

Изменено 12 Марта 2014 пользователем Нурике

[Гость Жанарик]

1. Каков был срок давности? 2. Компенсация была выплачена или нет? 3. Имя судьи, пожалуйста.

[Нурике]

Нарушение норм ТК конечно имеется, но ни в деп труда или в суд уже не пожаловаться. Адм.материал прекратили по истечении сроков привлечения.

Жанарик, откройте личико, может поделюсь.

[Paralegalgram]

Может условия не совсем верно изложены, работник видимо был в отпуске в 12 и 13 годах, почему он думает, что это отпуска не прошлых лет.

Со сроком исковой давности в этом случае будет не так все однозначно. Работник рассчитывал получить неотулянный отпуск и о нарушении своего права он узнает при увольнении.

[Эдуард]

Нурике, при подаче работником заявления в 2014 г. о предоставлении отпуска за отработанный период в 2010-2011 г.г. у работодателя ИМХО нет законных оснований для непредоставления отпуска. Соответственно, срок давности начнет течь с момента подачи заявления на отпуск.

[Нурике]

Нурике, при подаче работником заявления в 2014 г. о предоставлении отпуска за отработанный период в 2010-2011 г.г. у работодателя ИМХО нет законных оснований для непредоставления отпуска. Соответственно, срок давности начнет течь с момента подачи заявления на отпуск.

а если он в 10 и 11 году хотел уйти, давал заявление, но его не пустили (не редко и такое случается)

[АдвоКот]

Абсолютно согласен с Эдуардом, Paralegalgram'ом, Жанарик и Brant'ом. Единственное, что у работодателя, возможно, есть шанс избежать привлечения к адм ответственности, "но это уже совсем иная история"...

а если он в 10 и 11 году хотел уйти, давал заявление, но его не пустили (не редко и такое случается)

а это уже иная вводная, существенно меняющая исходную задачу. В простой ситуации, описанной топикстартером - работодатель должен предоставить отпуск и оплатить.

А если дополнять иными обстоятельствами, например - "работник не ходил в 2010-2011 годах в отпуск, потому что его отправили, на другой день отозвали, и выплатили за него компенсацию" - то ответ будет совсем иным.

[Гость Кайрат]

Добрый день!

А если человек работает по совместительству, ему по закону положено возмещение за не использованный трудовой отпуск за прошлые годы?

[Гость Жанарик]

А совместительство у одного Работодателя? Или у разных?

[Urbanus]

Добрый день!

А если человек работает по совместительству, ему по закону положено возмещение за не использованный трудовой отпуск за прошлые годы?

Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству

1. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

2. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника — совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Изменено 12 Марта 2014 пользователем wilde one

[Гость Кайрат]

У разных разве можно по совместительству?

по-моему согласно закону только у одного (первого) можно по совместительству, а у второго как основное место. у второго понятно что все отпускные платится, все нормально.

а вот у первого уже 4 года никаких отпускных)

[Эдуард]

У разных разве можно по совместительству?

Можно.

Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству

1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

[Гость Жанарик]

Дело в том, что если у одного Работодателя, то отпускные за совместительство могли быть начислены и выплачены автоматически, а сроки совпадают с отпуском по основной работе. Предварительно необходимо изучить все документы по оплате отпускных. Если выплата отпускных за совместительство не производилась, тогда Работодатель обязан произвести выплату компенсации.