Дисциплинарное взыскание ПОМОГИТЕ

[Гость Гость_Юлия_*]

Добрый день!

Подскажите пожалуйста сколько необходимо дисциплинарных взысканий достаточных для увольнения работника, если такое вообще предусмотрено, если можно укажите норму закона.

Заранее благодарна!

[Neron]

Добрый день!

Подскажите пожалуйста сколько необходимо дисциплинарных взысканий достаточных для увольнения работника, если такое вообще предусмотрено, если можно укажите норму закона.

Заранее благодарна!

Вообще-то закон не предусматривает колличество и порядок наложения. То есть в законе определены виды взысканий, но последовательности определенной нет, и работодатель при вынесении должен руководствоваться степенью тяжести проступка и т.д. Так что, в принципе, мона уволить чела тока за одно крутое нарушение, но имейте ввиду, что всегда придется обосновывать. Ну а если дело в суд пойдет, то Вы наверняка знаете, что наш суд "самый гуманный в мире" (с) и всегда стоит на стороне работника, хоть это и неправильно - нарушается принцип равноправия сторон.

[МаксиM]

Законом О труде в РК предусмотрены следующие виды дисц. взысканий

Статья 94. Дисциплинарные взыскания

1. За нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

2-1) строгий выговор;

3) расторжение индивидуального трудового договора в соответствии с подпунктами 9 - 12 статьи 26 настоящего Закона.

2. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных настоящим Законом, не допускается.

т.е. вы можете наложить любое взыскание на работника в зависимости от содеянного им "благодеяния".

Но вот чтобы уволить работника вам нужно руководствоваться подпунктами 9 - 12 статьи 26 Закона О труде в РК.

Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

9) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

12) разглашения сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшую известной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей;

Надеюсь ответ исчерпывающий. :poklon:

[Гость Гость_Юлия_*]

Большое спасибо

[Гость Гость]

Главное грамотно оформить взыскания, например сначало письменное указание выполнить определенный документ/определенную работу, по результату работы - выговор (с предварительным получением от работника письменного объяснения), затем обязательно ознакомить с приказом (письменно), дальше второе задание в той же последовательности (объяснительная, приказ, ознакомление + расчет в день увольнения)

[Эдуард]

т.е. вы можете наложить любое взыскание на работника в зависимости от содеянного им "благодеяния".

Но вот чтобы уволить работника вам нужно руководствоваться подпунктами 9 - 12 статьи 26 Закона О труде в РК.

ИМХО лучше воспользоваться п.8 ст.26

Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

...

8) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

По смыслу данной нормы достаточно одной таблэтки одного взыскания.

[Гость СЧАСТЬЕ_И_УДАЧА]

Все это не совсем относится к госслужащим

[DenisK]

ИМХО лучше воспользоваться п.8 ст.26 По смыслу данной нормы достаточно одной таблэтки одного взыскания.

Согласен, но лучше подстраховаться, взять объяснительную, издать приказ о наложении второго дисциплинарного взыскания в виде выговора (можно строгого) и расторгать ИТД в соответствии с п.8 ст. 26.

Второе взыскание будет являться подтверждением повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Но при этом первое взыскание должно быть наложено также именно за неисполненеие без уважительных причин труд. обязанностей.

Изменено 24 Мая 2006 пользователем DenisK