сверхурочные сторожу (работы в ночное время)

[Ahmetova]

Коллеги, такой вопрос

что-то запуталась

Есть охранники

Работают 12 часов день, 12 часов ночь, двое суток отдыха

Ведется суммированный учет рабочего времени.

Поясню на примере.

В месяце 31 день.

8 из них - выходные.

итого в этом месяце 23 рабочих дня по 8 рабочих часов в день.

нормальная продолжительность рабочего времени за этот месяц - 184 часа.

у тех, кто сидит в офисе.

а у охранника за 31 день при режиме работы "день-ночь-двое суток отдыха" получается 16 смен за месяц по 12 часов каждая.

в итоге 192 часа рабочего времени за месяц

итого 8 часов переработки

переработку надо оплачивать как сверхурочные - в полуторном размере. это понятно.

непонятно мне, какие именно 8 часов следует считать переработкой. дневные, ночные, последнюю смену?

хотя если последняя смена - ночная, то собсна, какая разница.

при сменной работе ночные смены не оплачиваются же в полуторном размере?

платим просто за 8 часов как за сверхурочные и всё?

[Борисович]

При сменном режиме работы вводится суммированный учет рабочего времени (от нед. до года)

Превышение нормы продолжительности работы в периоде - сверхурочные. Оплачиваются в 1,5 размере от обычной часовой ставки

Оплата в ночное время учитывается и оплачивается отдельно тоже в 1,5 размере.

т.е. если работник за период отработал 25 сверхурочных часов, то ставка х 1,5 х 25 (без применения день/ночь)

если из 100 часов 40 пришлось на ночное время, то 40 х 1,5 х ставка + ставка х 60

ст. 91

3. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

[Ahmetova]

Спасибо

Вот про ночь я не поняла.

Все ночные смены надо в полуторном?

Выходные платим как обычно

В праздники - тоже в полуторном.

Так?

[Борисович]

Спасибо

Вот про ночь я не поняла.

1Все ночные смены надо в полуторном?

2Выходные платим как обычно

3В праздники - тоже в полуторном.

Так?

1. да, поскольку ТК не разделяет требование о 1,5 оплате ночного времени на смены, графики и проч.

2. да, поскольку выходные при сменном графике не привязаны к дням недели. однако если работник привлечен в свой выходной по своему графику, то как выходной оплачивается.

3. да, аналогично п. 1, но при этом можно предоставить доп. отдых вместо оплаты (к отпуску например добавить)

[Ahmetova]

спасибо, Борисович