О обходном листе.

[Гость Виктор]

Доброго времени суток. Хотелось бы попросить вашего совета в связи с тем, что при устройстве на работу я сдал все необходимые документы, но не видел приказа о приёме на работу, не подписывал трудового договора, но у меня осталось кое-какое имущество работодателя, при этом при передаче мне этого имущества не было составлено акта о приёме-передаче. Считается ли устройство на работу официальным без подписания трудового договора, и имею ли я право не возвращать имущество без акта о приёме-передаче, и удержать его в счет невыплаченной заработной платы?

[Гость Марина]

Статья 38. Начало действия трудового договора ТК РК

1. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.

2. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.

<a name="SUB380300">3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Применяется в Вашем случае данная статья, для урегилирования спорных вопросов Вы можете обратиться к гос.инспектору по труду или в суд. Факт доказывания наличия у Вас имущества лежит на собственнике имущества, если Вы не подписывали акты, накладные, приказы , договор о мат отвественности,то факт доказывания усложняется. При этом не забывайте, что незаконное удержание чужого имущества никем не отменялось, и при наличии доказательственной базы проблемы могут возникнуть у Вас.

[Гость Виктор]

Статья 38. Начало действия трудового договора ТК РК

1. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.

2. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.

<a name="SUB380300">3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Применяется в Вашем случае данная статья, для урегилирования спорных вопросов Вы можете обратиться к гос.инспектору по труду или в суд. Факт доказывания наличия у Вас имущества лежит на собственнике имущества, если Вы не подписывали акты, накладные, приказы , договор о мат отвественности,то факт доказывания усложняется. При этом не забывайте, что незаконное удержание чужого имущества никем не отменялось, и при наличии доказательственной базы проблемы могут возникнуть у Вас.

Спасибо за ответ, Марина, он действительно очень ценен.