Гость Гость Опубликовано 24 Мая 2006 Жалоба Опубликовано 24 Мая 2006 С работника при увольнении была удержана стоимость не сданного служебного сотового телефона/ноутбука и т.п. , работник обращается в суд по поводу незаконного удержания из з/п , будет ли судом принят встречный иск от работодателя с требованием погасить задолженност (вернуть стоимость ТМЦ).
Мариша Опубликовано 25 Мая 2006 Жалоба Опубликовано 25 Мая 2006 С работника при увольнении была удержана стоимость не сданного служебного сотового телефона/ноутбука и т.п. , работник обращается в суд по поводу незаконного удержания из з/п , будет ли судом принят встречный иск от работодателя с требованием погасить задолженност (вернуть стоимость ТМЦ). Согласно ГПК РК, Статья 156. Предъявление встречного иска Ответчик вправе до вынесения судом первой инстанции решения предъявить к истцу встречный иск для совместного рассмотрения с первоначальным иском. Предъявление встречного иска производится по общим правилам о предъявлении иска. Статья. 157 Условия принятия встречного иска Судья принимает встречный иск, если: 1) встречное требование направлено к зачету первоначального требования; 2) удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска: 3) между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров.
Андрей Кузнецов Опубликовано 25 Мая 2006 Жалоба Опубликовано 25 Мая 2006 По-моему это уже граничит с хищением, неплохо бы и заявление в соответствующие органы написать, пусть разбираются. Если конечно в ИТД нет пункта, что служебные вещи после увольнения являются подарком. А удерживать просто так нельзя, без решения суда это незаконно.
Гость Присяжный Опубликовано 25 Мая 2006 Жалоба Опубликовано 25 Мая 2006 а есть ли документы, что быв. работник получил эти вещи в подотчет, в пользование?
Рекомендуемые сообщения