Инвалидность - присвоение

[Гость Автолюбитель]

Всем доброго дня.

Знакомый (молодой парень) получил инвалидность. Естественно у него есть законное право на получение соответствующего пособия.

На действующей работе еще ничего не знают. Сразу отброшу все лишние домыслы, по медицинскому заключению состояние его здоровья не препятствует выполнению им трудовых обязанностей и не угрожает его здоровью и (или) безопасности труда окружающих лиц.

В силу своей молодости, боязни возможного предвзятого, снисходительного отношения к нему коллег, ему не хотелось бы по возможности раскрывать данную информацию, но и пособие ему как бы не повредит.

Вопрос: можно ли оформить инвалидность, получать пособие, при этом не ставить в известность Работодателя?

Должен ли он уведомить Работодателя о присвоении ему инвалидности? Что ему будет если не уведомлять?

Сам полагаю, что уведомлять никого не должен (ТК РК устанавливает четкий перечень необходимых документов при трудоустройстве), и ничего ему за это не будет.

2. Каким образом Работодатель самостоятельно (может быть случайно) может узнать о присвоении инвалидности, если работник все же решится оформить документы и получать пособие по инвалидности?

Уполноченные государственные органы не сообщают по месту работы об уплаченных пособиях, присвоении инвалидности работника и пр.?

Подскажите, мож кто сталкивался.

Спасибо всем и рахмет.

[Гость Айгуль]

Добрый день!

Хотелось бы уточнить, Ваш знакомый оформил инвалидности или только намеревается это сделать (у Вас по тексту разночтения).

Из практики органы МСЭ не так легко присваивают инвалидности, тем более по тексту: " по медицинскому заключению состояние его здоровья не препятствует выполнению им трудовых обязанностей и не угрожает его здоровью и (или) безопасности труда окружающих лиц" !?.

2. Работадатель самостоятельно может и не узнать, так как списки людей с инвалидностью официально не публикуются.

3. Работник может и не ставить в известность Работадателя. Но согласно гл. 24 Тк РК для инвалидов предусмотрены ряд ограничений.

[Гость Айгуль]

Добрый день!

Хотелось бы уточнить, Ваш знакомый оформил инвалидности или только намеревается это сделать (у Вас по тексту разночтения).

Из практики органы МСЭ не так легко присваивают инвалидности, тем более по тексту: " по медицинскому заключению состояние его здоровья не препятствует выполнению им трудовых обязанностей и не угрожает его здоровью и (или) безопасности труда окружающих лиц" !?.

2. Работадатель самостоятельно может и не узнать, так как списки людей с инвалидностью официально не публикуются.

3. Работник может и не ставить в известность Работадателя. Но согласно гл. 24 Тк РК для инвалидов предусмотрены ряд ограничений.

[Гость Автолюбитель]

1. Да, каюсь, простите, есть разночтение. Он лишь намеревается оформить инвалидность, благо есть такая возможность (маразм!!!). Но категорически не хочет говорить об этом на работе.

2. Медицинское состояние? Хотелось отметить, что инвалидность не повлияет на результаты работы, здоровье работника, окружающих и пр. То есть работать на действующей работе он может, без ущерба для работодателя и окружающих.

3. Про ряд ограничений по ТК РК знаем (немножку не для нашего случая нормы) спасибо огромное и рахмет Вам за отклик, Айгуль.

Ну раз уж никто никому ничем не обязан (повторюсь инвалидность в нашем конкретном случае никак не влияет на выполнение работы и здоровье окружающих), Вы лучше посоветуйте как нам теперь лишний раз не засветиться со всем этим делом, неудобно все равно будет, если вылезет...

Точно нет связи между государственными уполномоченными органами и работодателями?!

[Звездочка]

Еще есть значение, какая группа инвалидности будет и на какой срок. Согласно Закона, инвалиды 1 и 2 группы, которым инвалидность назначена пожизненно, освобождены от уплаты ОПВ . Если работодатель за такого работника перечислит ОПВ, то они вернутся с указанием причины возврата, где и будет указано, что такой-то ФИО- инвалид.

[Гость Автолюбитель]

Еще есть значение, какая группа инвалидности будет и на какой срок. Согласно Закона, инвалиды 1 и 2 группы, которым инвалидность назначена пожизненно, освобождены от уплаты ОПВ. Если работодатель за такого работника перечислит ОПВ, то они вернутся с указанием причины возврата, где и будет указано, что такой-то ФИО- инвалид.

Звездочка, умничка, спасибо Вам!

Вот вот, я про такие вот "подснежники" и спрашивал. Спасибо огромное!

Вы сослались на ЗРК, можно нормы по конкретнее.

[Гость Автолюбитель]

Еще есть значение, какая группа инвалидности будет и на какой срок. Согласно Закона, инвалиды 1 и 2 группы, которым инвалидность назначена пожизненно, освобождены от уплаты ОПВ . Если работодатель за такого работника перечислит ОПВ, то они вернутся с указанием причины возврата, где и будет указано, что такой-то ФИО- инвалид.

и все таки их пути пересекаются... :-((

[Звездочка]

Вы сослались на ЗРК, можно нормы по конкретнее.

Закон Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»

Статья 24. Уплата обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов

2. От уплаты обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд освобождаются:

....

2) лица, имеющие инвалидность первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно. Уплата обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд осуществляется по заявлению лиц, указанных в настоящем подпункте.

[Адвокат Айтбаев]

1. Да, каюсь, простите, есть разночтение. Он лишь намеревается оформить инвалидность, благо есть такая возможность (маразм!!!). Но категорически не хочет говорить об этом на работе.

В Республике Казахстан установление инвалидности осуществляется в соответствии с Правилами проведения медико-социальной экспертизы, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 июня 2005 года № 750.

Инвалидность лицам старше восемнадцатилетнего возраста устанавливается сроком на 6 месяцев, 1 год, 2 года или без срока переосвидетельствования.

Срок инвалидности и степени утраты трудоспособности устанавливаются в соответствии с реабилитационным потенциалом освидетельствуемого лица.

Инвалидность без срока переосвидетельствования устанавливается лицам старше восемнадцати лет при стойких, необратимых изменениях и нарушениях функций организма, неэффективности проведенных реабилитационных мероприятий, после динамического наблюдения и при стабильности группы инвалидности за инвалидом первой группы не менее 4 лет.

Согласно пункта 17 и 21 Правил, срок инвалидности и степени утраты трудоспособности устанавливаются медико-социальной экспертизы (МСЭ) на основании направления, выданного врачебно-консультативной комиссией (ВКК) в соответствии с реабилитационным потенциалом освидетельствуемого лица.

Не все так просто с инвалидностью

[Mystery]

В случае трудоустройства инвалида на работу, то есть он как и все работники будет получать заработную плату, будет ли в данном случае ему и дальше выплачиваться пособия по инвалидности или нет?

[Гость Автолюбитель]

Не все так просто с инвалидностью

сразу видно, человек днем работает :-))

Спасибо, тов. адвокат за отклик и участие!

[Lenysia]

В случае трудоустройства инвалида на работу, то есть он как и все работники будет получать заработную плату, будет ли в данном случае ему и дальше выплачиваться пособия по инвалидности или нет?

Конечно будет и з/пл и пособия. В законе о занятости населения предусмотрена ещё и квота работодателям для трудоустройства инвалидов, и при проверке инспектора интерисуются как эта квота соблюдается, так что работодателю тоже не плохо, что кто-то из работников эту инвалидность имеет и работу свою выполняет.

Автолюбитель, только получить эту инвалидность ой как не просто, сама с этим сталкивалась, 5 лет справка об инвалидности была , при этом каждый год продление стоило крови, потом все равно сняли...

Изменено 27 Марта 2014 пользователем Lenysia

[Гость Автолюбитель]

Автолюбитель, только получить эту инвалидность ой как не просто, сама с этим сталкивалась, 5 лет справка об инвалидности была , при этом каждый год продление стоило крови, потом все равно сняли...

Спасибо за отклик, Ленуся!

[Mystery]

С

Конечно будет и з/пл и пособия. В законе о занятости населения предусмотрена ещё и квота работодателям для трудоустройства инвалидов, и при проверке инспектора интерисуются как эта квота соблюдается, так что работодателю тоже не плохо, что кто-то из работников эту инвалидность имеет и работу свою выполняет.

Автолюбитель, только получить эту инвалидность ой как не просто, сама с этим сталкивалась, 5 лет справка об инвалидности была , при этом каждый год продление стоило крови, потом все равно сняли...

Спасибо за ответ!

[Гость Белка]

Конечно будет и з/пл и пособия. В законе о занятости населения предусмотрена ещё и квота работодателям для трудоустройства инвалидов, и при проверке инспектора интерисуются как эта квота соблюдается, так что работодателю тоже не плохо, что кто-то из работников эту инвалидность имеет и работу свою выполняет.

Автолюбитель, только получить эту инвалидность ой как не просто, сама с этим сталкивалась, 5 лет справка об инвалидности была , при этом каждый год продление стоило крови, потом все равно сняли...

Добрый день, прочла в теме, что для инвалида 1 группы должно пройти 4 года и не меняться группа для того, чтобы получить бессрочную инвалидность. Подскажите уважаемые форумчане, может кто знает сколько времени должно пройти, чтобы получить бессрочную инвалидность по 3 группе и влияет ли изменение % утраты трудоспособности на срок?

[Балзада]

Добрый день!

Очень полезная получилась публикация!

Получается льготы со стороны работодателя, которые существуют для инвалидов следующие:

1. Освобождение от налогов

2. 36 часовая рабоча неделя

3. доп. отпуск 15 рабочих дней

Есть ли еще что-то? Чем должен обеспечить работодатель работника-инвалида, кроме вышесказанного?

[Ahmetova]

У меня такой вопрос. Есть справка об инвалидности, 2 группа, на год, общее заболевание, степень утраты трудоспособности 70%

Есть справка о степени утраты трудоспособности

Но ни там, ни там, не сказано - может ли человек дальше работать на своей должности или ему это противопоказано

НПА читала - вижу вот это:

Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по службе, увольнение по инициативе работодателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению территориального подразделения уполномоченного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.

 

Где взять такое заключение? Не могу найти порядок, в соответствии с которым работник направляется на такое освидетельствование. 

[oksilana]

Здравствуйте. Скажите если есть 2 группа бессрочная и сейчас по состоянию здоровья оформляют первую. Потом через 2-4года если снимут первую группу, то снимут вообще инвалидность? Или оставят вторую группу?

[oksilana]

Сюда кто-нибудь заходит? Есть смысл писать здесь или уже нет?