Гость Ерш Опубликовано 26 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 26 Марта 2014 работник отсутствовал на работе неделю, как выяснилось в данный момент находится под следствием, вправе ли работодатель уволить его за прогул?
Борисович Опубликовано 26 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 26 Марта 2014 нет. только если будет вынесен обвинительный приговор, препятствующий продолжению трудовых отношений, и он вступит в силу
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти