Гость Ерш Опубликовано 26 Марта 2014 Жалоба Share Опубликовано 26 Марта 2014 работник отсутствовал на работе неделю, как выяснилось в данный момент находится под следствием, вправе ли работодатель уволить его за прогул? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 26 Марта 2014 Жалоба Share Опубликовано 26 Марта 2014 нет. только если будет вынесен обвинительный приговор, препятствующий продолжению трудовых отношений, и он вступит в силу Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурике Опубликовано 26 Марта 2014 Жалоба Share Опубликовано 26 Марта 2014 можете его отстранить от работы Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.