Гость Ерш Опубликовано 26 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 26 Марта 2014 работник отсутствовал на работе неделю, как выяснилось в данный момент находится под следствием, вправе ли работодатель уволить его за прогул? Цитата
Борисович Опубликовано 26 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 26 Марта 2014 нет. только если будет вынесен обвинительный приговор, препятствующий продолжению трудовых отношений, и он вступит в силу Цитата
Нурике Опубликовано 26 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 26 Марта 2014 можете его отстранить от работы Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.