акт о нарушении

[Гость Гость]

Уважаемые.

Кто знает , акт о нарушении необходимо составлять перед тем как взять у сотрудника объяснительную, и нужно ли с Актом, ознакомить сотрудника ?

[Гость Жанарик]

В трудовом законодательстве: взять объяснительную, оформить акт, ознакомить с актом работника.

[Гость Гость]

оформить акт, там говорится об акте работодателя, т.е. приказ о взыскании, а Акт о нарушении?, на основании чего берут объяснительную ?

[Гость Жанарик]

Объяснительную берут на основании устаного волеизъявления Работодателя.

Сейчас речь идет только об актах - не о приказах.

Приказы будут потом.

При наличии и объяснительной и акта легче оформить приказ. В объяснительной не всегда четко указываются причина/следствие/вина и т.д.

[Гость Марина]

Вы выявили нарушение трудовой дисциплины, это надо оформить, т.е составить акт о конкретном нарушении, затем берете объяснительную с работника, дата этих документов может быть одинаковой, если только нарушение не выявлено в отсуствие работника ( прогул, нахождение в командировке, отпуске и т.д.) с актом оябзательно ознакомить работника, не захочет расписываться укажите в самом акте о отказе. Затем делаете приказ (распоряжение), знакомите с работником, отказывается от подписи, составляете акт об отказе с ознакомлением с участием не менее 3 лиц

[Гость Гость]

Вы выявили нарушение трудовой дисциплины, это надо оформить, т.е составить акт о конкретном нарушении, затем берете объяснительную с работника, дата этих документов может быть одинаковой, если только нарушение не выявлено в отсуствие работника ( прогул, нахождение в командировке, отпуске и т.д.) с актом оябзательно ознакомить работника, не захочет расписываться укажите в самом акте о отказе. Затем делаете приказ (распоряжение), знакомите с работником, отказывается от подписи, составляете акт об отказе с ознакомлением с участием не менее 3 лиц

но в какой статье тк рк это указано об актах, я не нашла, и где указано что с актом нужно ознакомить под роспись ?

[Гость Гость]

Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Речь идет о приказах .

[Гость Гость]

у нас сотрудника увольняют за нарушение, якобы финансовое нарушение, от работы отстранили, запросили объяснительную, но знакомить его с актами о нарушении отказываются. Он просит ознакомить, что бы знать за какое нарушение увольняют. Они еще говорят, что служебное расследование провели, но результаты так же не предоставляют. Говорят что в трудовом кодексе не где не указано что надо работника с актами о выявленных нарушениях знакомить.

[Гость Гость]

ну кто ответит?, срочно нужен ответ!

[Гость Гость]

Вы выявили нарушение трудовой дисциплины, это надо оформить, т.е составить акт о конкретном нарушении, затем берете объяснительную с работника, дата этих документов может быть одинаковой, если только нарушение не выявлено в отсуствие работника ( прогул, нахождение в командировке, отпуске и т.д.) с актом оябзательно ознакомить работника, не захочет расписываться укажите в самом акте о отказе. Затем делаете приказ (распоряжение), знакомите с работником, отказывается от подписи, составляете акт об отказе с ознакомлением с участием не менее 3 лиц

значит, Акт о нарушении это не обязательное условие для работодателя, так законом он не регулируется ?

[Гость Сов]

у нас сотрудника увольняют за нарушение, якобы финансовое нарушение, от работы отстранили, запросили объяснительную, но знакомить его с актами о нарушении отказываются. Он просит ознакомить, что бы знать за какое нарушение увольняют. Они еще говорят, что служебное расследование провели, но результаты так же не предоставляют. Говорят что в трудовом кодексе не где не указано что надо работника с актами о выявленных нарушениях знакомить.

Если финансовое нарушение - результаты ревизионной проверки, (аудита и т.п.) должны быть, недостача должна быть выявлена. В общем документ, подтверждающий наличие нарушения должен быть.

5]Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя — позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

[Гость Гость]

Если финансовое нарушение - результаты ревизионной проверки, (аудита и т.п.) должны быть, недостача должна быть выявлена. В общем документ, подтверждающий наличие нарушения должен быть.

5]Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя — позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

сроки дисциплинарного взыскания соответствую закону, а вот скажем так, работодатель должен ознакомить под роспись работника с результатами ревизии?, ведь увольняют на основании результата ревизии.

[Azamat79]

Здравствуйте, подскажите с чего и как начать в следующем:

Водитель ТОО ездил в командировку за товаром, приехал, товара не хватает,  недостача на 1 000 000 тенге.

Как взыскать и наказать водителя, трудовой договор и мат.договор имеется.