Дисциплинарная ответственность за нарушение ПДД

[юрист начинающий]

Здравствуйте! Законно ли наказать сотрудника (водителя) за нарушение ПДД и причинение материального ущерба работодателю, если он уже понес административное наказание в виде штрафа?

[Гость Сов]

За нанесение материального ущерба - к материальной ответственности. К дисциплинарной - не законно, так как работник не нарушал правила внутреннего трудового распорядка, актов работодателя, должностной инструкции и тп.

5]Статья 69 ТК РК. Правила трудового распорядка

1. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников.

2. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

3. Для отдельных категорий работников трудовой распорядок регулируется уставами и положениями, утверждаемыми в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

4. Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками.

[Эдуард]

За нанесение материального ущерба - к материальной ответственности. К дисциплинарной - не законно, так как работник не нарушал правила внутреннего трудового распорядка, актов работодателя, должностной инструкции и тп.

дисциплинарный проступок — нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

ИМХО несоблюдение ПДД вряд ли можно расценивать, как надлежащее исполнение трудовых обязанностей.

[Александр Чашкин]

ИМХО несоблюдение ПДД вряд ли можно расценивать, как надлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Согласен, если речь идет об исполнении трудовых обязанностей работником в должности водитель автотранспортного средства, в трудовые обязанности которого входит управление ТСом с соблюдением ПДД.

[Гость Сов]

Хм. Убедили.

[юрист начинающий]

А как же пп.8 ст.54 "Нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии"! Получается мы можем его уволить? Но возможно ли за один проступок наказывать дважды? Так как он уже наказан административно, а тут еще мы дисциплинарно!

[Александр Чашкин]

он уже наказан административно, а тут еще мы дисциплинарно!

Здесь одно деяние, но различный юридический состав проступков и различные сферы правоотношений: в первом случае проступок - в нарушении законодательства о безопасности ДД, во втором - нарушение трудовых обязанностей.

[юрист начинающий]

Большое спасибо!!! Что и требовалось доказать :cheer: