Гость Канат Опубликовано 10 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 10 Апреля 2014 Согласно п.5 ст.143 ТК РК, сказано, что при расторжении трудового договора Работник обязан возместить Работодателю затраты на его обучение. Входят ли в эти затраты командировочные расходы (суточные, проживание, проезд)?
Болатбек Опубликовано 10 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 10 Апреля 2014 Согласно п.5 ст.143 ТК РК, сказано, что при расторжении трудового договора Работник обязан возместить Работодателю затраты на его обучение. Входят ли в эти затраты командировочные расходы (суточные, проживание, проезд)? По этому вопросу есть нормативные акты для военнослужащих и работников здравоохранения. Если же Вы не тот и не другой, то эти вопросы регламентируются отдельным договором между работником и работодателем (например Договор о возмещении затрат на обучение, в котором содержится пункт о суточных, проживании и проезде, вариантов много).
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти