Гость Канат Опубликовано 10 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2014 Согласно п.5 ст.143 ТК РК, сказано, что при расторжении трудового договора Работник обязан возместить Работодателю затраты на его обучение. Входят ли в эти затраты командировочные расходы (суточные, проживание, проезд)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Болатбек Опубликовано 10 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2014 Согласно п.5 ст.143 ТК РК, сказано, что при расторжении трудового договора Работник обязан возместить Работодателю затраты на его обучение. Входят ли в эти затраты командировочные расходы (суточные, проживание, проезд)? По этому вопросу есть нормативные акты для военнослужащих и работников здравоохранения. Если же Вы не тот и не другой, то эти вопросы регламентируются отдельным договором между работником и работодателем (например Договор о возмещении затрат на обучение, в котором содержится пункт о суточных, проживании и проезде, вариантов много). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.