Гость Гость Опубликовано 10 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2014 Уважаемые юристы! Прошу помочь разобраться с ситуацией. Военнослужащий был уволен 20.03.2012г., ЗРК "О статусе и соц.защите военнослужащих и членов их семей", действовавший до 16.02.2012г. предусматривал увольнение с предоставлением квартиры. Новый ЗРК "О воинской службе и статусе военнослужащего" от 16.02.2012г. такого права не дает. Следует ли руководствоваться старыми нормами или переходными положениями нового закона? Судья в своем решении применила старый закон, ссылаясь на ч.2ст.4 ГК РК "По отношениям, возникшим до введения в действие акта гражданского законодательства, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие". Я никак не могу понять эту норму стоит ли писать апелляцию? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nogai_Tore Опубликовано 10 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2014 Решение суда есть? Как понял, был отказ в иске? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 10 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2014 да, решение есть. был не отказ, а наоборот удовлетворение. военному дали квартиру, применив старые нормы Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nogai_Tore Опубликовано 10 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2014 да, решение есть. был не отказ, а наоборот удовлетворение. военному дали квартиру, применив старые нормы Если иск удовлетворили и вы истец, смысл писать апелляцию? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 10 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2014 мы ответчики :sad: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nogai_Tore Опубликовано 10 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2014 мы ответчики Согласно ст.334,335 ГПК РК напишите жалобу, а то, что вы абзац показали еще ничего не говорит. По сабжу, справедливое решение, сам был кадровиком в ВС РК и всегда такие иски удовлетворяли, не понятно, как кадровики так увольняли в запас военных? Это прямое упущение кадровиков и командира, который подписывал документ на увольнение. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 10 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2014 но квартира то положена военным, с выслугой 20 лет и более. да и потом вопрос в правильности толкования ч.2ст.4 ГК РК. что это за исключение такое? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nogai_Tore Опубликовано 10 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2014 но квартира то положена военным, с выслугой 20 лет и более. да и потом вопрос в правильности толкования ч.2ст.4 ГК РК. что это за исключение такое? Вы не пишите, что у военного выслуга менее 20 лет, пишите апелляцию. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 11 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 11 Апреля 2014 Я извиняюсь, господа юристы, но кто-нибудь может разъяснить ч.2ст.4? плииз Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nogai_Tore Опубликовано 11 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 11 Апреля 2014 Я извиняюсь, господа юристы, но кто-нибудь может разъяснить ч.2ст.4? плииз Данная норма гласит, что "По отношениям, возникшим до введения в действие акта гражданского законодательства, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие", то есть, когда в Закон был принят в 1993 году, там предусматривалась норма и когда контракт перезаключал военнослужащий, действовали нормы старого закона. Вот и о чем гласит эта норма, по сабжу суд вынес справедливое решение. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 11 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 11 Апреля 2014 Полагаю, что в данном случае п.2 ст.4 не может применяться, т.к. этот закон не является актом гражданского законодательства (см. ст.3 ГК РК). Но при этом, действительно, если он уволился после вступления в силу закона, который не предусматривает получение квартиры, имхо, квартиру он не сможет получить. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nogai_Tore Опубликовано 11 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 11 Апреля 2014 Полагаю, что в данном случае п.2 ст.4 не может применяться, т.к. этот закон не является актом гражданского законодательства (см. ст.3 ГК РК). Но при этом, действительно, если он уволился после вступления в силу закона, который не предусматривает получение квартиры, имхо, квартиру он не сможет получить. Там вопрос в другом, продление контракта и когда был заключен контракт. По контракту полагалась жил площадь, и новый закон соответственно, который исключает эту норму не может действовать. Все дело в контракте, это я по своему опыту ТС же не говорит о чем речь идет. Просто абзац мотивировочной части. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 11 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 11 Апреля 2014 Хорошо, контракт заключался в период действия старого закона, но прекратился то в момент действия нового! Возьмем для примера трудовой договор. Если ТД был заключен еще во время действия КЗОТа, то увольнять в наше время должны по старому законодательству??? Мне кажется судьей не правильно применены нормы материального права, а так же выслуга лет - судья применила льготную, которая состав.22 года, а должна была календарную. Только вот в старом законе нет разграничения на календарную и льготную Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 11 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 11 Апреля 2014 Хорошо, контракт заключался в период действия старого закона, но прекратился то в момент действия нового! Возьмем для примера трудовой договор. Если ТД был заключен еще во время действия КЗОТа, то увольнять в наше время должны по старому законодательству??? Мне кажется судьей не правильно применены нормы материального права, а так же выслуга лет - судья применила льготную, которая состав.22 года, а должна была календарную. Только вот в старом законе нет разграничения на календарную и льготную Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 11 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 11 Апреля 2014 Полагаю, что в данном случае п.2 ст.4 не может применяться, т.к. этот закон не является актом гражданского законодательства (см. ст.3 ГК РК). Но при этом, действительно, если он уволился после вступления в силу закона, который не предусматривает получение квартиры, имхо, квартиру он не сможет получить. Почему? Закон ведь регулирует и имущественные вопросы. Тогда к какой отрасли относится этот закон? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nogai_Tore Опубликовано 11 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 11 Апреля 2014 Хорошо, контракт заключался в период действия старого закона, но прекратился то в момент действия нового! Возьмем для примера трудовой договор. Если ТД был заключен еще во время действия КЗОТа, то увольнять в наше время должны по старому законодательству??? Мне кажется судьей не правильно применены нормы материального права, а так же выслуга лет - судья применила льготную, которая состав.22 года, а должна была календарную. Только вот в старом законе нет разграничения на календарную и льготную Во-первых трудовой договор, не контракт на воинскую службу, во-вторых при заключении/продлевая контракт(а) насколько помню там были нормы представления жил площади и т.п., вот по этой норме суд и вынес, вы дайте ссылку хотя бы на решение, а то одним абзацом ничего не понятно, затрите имена, № воинской части. Вот тогда увидим основание на котором было вынесено судебное решение. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.