Увольнение сотрудника

[Галилей]

Сотрудник вышел в отпуск с 28 марта по 10 апреля включительно.

Однако, 11 апреля он не вышел на работу (причина больничный).

Сегодня он написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Вопрос: Может ли работодатель увольнять работника находящегося на больничном по его собственному заявлению?

[Була]

может

Вот по инициативе работодателя нет.

Изменено 14 Апреля 2014 пользователем Була

[Галилей]

Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1) и 17) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

[Була]

5]Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1) и 17) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

[Галилей]

Просто думаю может есть какие-то подземные камни.

[Гость Автолюбитель]

Просто думаю может есть какие-то подземные камни.

Какие подземные камни? Вы коллега не совсем ту статью ТК РК привели.

Вы что ли поменяли работу?

[ILYAS80]

Прошу консультации по след. вопросу:

Получил сегодня уведомление о сокращении. На данный момент являюсь единственным кормильцем в семье 2 детей (10 мес. и 4,5 года). Могут ли меня при таких обстоятельствах сократить?. Какие есть варианты?. Заранее благодарю.

[Гость Автолюбитель]

Прошу консультации по след. вопросу:

Получил сегодня уведомление о сокращении. На данный момент являюсь единственным кормильцем в семье 2 детей (10 мес. и 4,5 года). Могут ли меня при таких обстоятельствах сократить?. Какие есть варианты?. Заранее благодарю.

ТК РК

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

...

3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Удачи!

[ILYAS80]

Спасибо за ответ, просто думал что есть варианты уцепиться хотя бы на время, один хер долго не собираюсь работать с таким руководством