Правила пользования работника интернетом на рабочем месте

[Гость poprock]

Случилось так что работник в рабочее время скачивал фильмы из Инета тем самым причинил ущерб компании

Господа есть у кого нибудь образец каких либо правил пользования рботником интернетом

как решаются такие проблемы у Вас? :ahez:

[Андрей Кузнецов]

Приказ об утверждении лимита трафика по должностям.

Заявление работника о согласии на удержание стоимости трафика за полученную информацию, не относящуюся к исполнению трудовых обязанностей по цене провайдера на день получения. Заранее естественно.

Пункт в ИТД об этом же.

Реально помогает. как ввели ни одного превышения

[Гость СаулеС]

Можно просто открыть доступ только к тем сайтам, которые необходимы для работы, что у нас и сделали на работе. Благо оставили этот сайт, так что можно хоть пообщаться.

[DELETANT]

Можно просто открыть доступ только к тем сайтам, которые необходимы для работы, что у нас и сделали на работе. Благо оставили этот сайт, так что можно хоть пообщаться.

Сауле, у меня такая же фигня!

Я был лидером по хаванию трафика.

Остался тока закон.ля

[МаксиM]

Когда я работал в одной компании у нас было так. Нам выдавали каждому определенный лимит на месяц. После того, как мы исчерпывали лимит, нам просто перекрывали доступ к Инету до начала нового месяца. Но я был в хороших отношениях с нашим системным администратором, поэтому, отключили мне Инет всего лишь раз, за все время.

[Гость айболит]

Приказ об утверждении лимита трафика по должностям.

Заявление работника о согласии на удержание стоимости трафика за полученную информацию, не относящуюся к исполнению трудовых обязанностей по цене провайдера на день получения. Заранее естественно.

Пункт в ИТД об этом же.

Реально помогает. как ввели ни одного превышения

Уважаемый А. Кузнецов удержанием из заработных плат работника без решения суда (пусть даже есть заявления работника и ИТД) вы нарушаете ЗоТ РК

конечно можно всегда выехать на безграмотности работников

[Гость Toutankhamon]

Уважаемый А. Кузнецов удержанием из заработных плат работника без решения суда (пусть даже есть заявления работника и ИТД) вы нарушаете ЗоТ РК

конечно можно всегда выехать на безграмотности работников

для этого можно взять с них заявления с просьбой удержания размера стоимости превышенного трафика. и не нарушать закон:)

[Гость poprock]

Айболиту

согласно статьи 89. Обязанность стороны по возмещению

                 причиненного ею вреда

 

      1. Сторона индивидуального трудового договора, причинившая вред другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Законом и иными законодательными актами на основании решения суда либо в добровольном порядке.  K990409

Кузнецову

спасибо а есть ли у Вас какие-либо образцы или этот вопрос лучше адресовать технарям компании

а не лучше ли сделать правила пользования компьютером и соответственно там же прописать определнные ограничения во всемирной паутине???

[Андрей Кузнецов]

Насчет правил, правила по этому поводу не издавали. К локальному нормативному акту гораздо проще прицепиться и признать его недействительным в целом или в части.

Просто в ИТД включили пункт об интернете и международной связи и взяли заявление, как предусматривает ст. 89 ЗоТ, в добровольном порядке! + айтишники подготовили приказ на лимиты.

В конце месяца айтишник готовит служебку с указанием работников, трафиком и стоимостью личного скачивания (музыку и фильмы, порно очень легко вычислить)+ делается приказ на удержание: основание ИТД, заявление, приказ = нормативная база. Если у кого-то есть желание обжаловать наздоровье. 2000 тенге выигрыша в результате потеря работы.

на западе за это вообще увольняют без разговоров.

А ограничивать работников в доступе глупо, полезное же тоже там берут.

[R.Baggio]

Думаю, Poprock, ответы Вы получили исчерпывающие.

Однако, все же считаю, что с формальной точки зрения - удержания из З\П запрещены.

Ссылка на ст. 89, ИМХО, не подтверждает возможность удеражния из З/П суммы причиненнного ущерба, а лишь только обязывает стороны ИТД такой ущерб возместить.

Все же формально, ИМХО, да и технически это несложно оформить, необходимо двигаться так:

по докум. выдать З/П в полном объеме, а потом принять от Работника возмещения и пр.причит. суммы.

Фактически, Работник расписывается за всю сумму З/П, но получает с учетом удержания. Зато потом не будет вопить, что "под угрозой увольнения заставили подписать согласие". Типа, вон, посмотрите как буквы в согласии пляшут, довели до нервного срыва и т.п.

Все это, конечно, больше теоретически, но, все-таки, может иметь место быть. Тем более, что ст.79 ЗоТ, по-моему, однозначна. А в ссылке на "законодательные акты" - никаких добровольных согласий и пр.

Изменено 26 Мая 2006 пользователем R.Baggio

[Гость poprock]

Всем спасибо а правильное решение придеться принимать самому

истина где то рядом

Изменено 26 Мая 2006 пользователем poprock

[Гость Sabka]

а в некоторых организациях система оплаты труда очень хитро построена - когда есть оклад (как правило символический), а остальная часть - эта премия. Вот из премии можно удержать (то есть недодать премию) все что хочешь! а для работника это фактически з/п.

вот и получается, что за любой косяк рискуешь не дополучить большую часть свой з/п ввиде премии...

кстати, была как-то статься про то, что в Великобритании парламентеры пришли к выводу о том, что компании недоудерживают налоги на прибыль своих сотрудников. так, и-нет которым сотрудники бесплатно пользуются, они рассматривают как дополнительные блага (доходы) сотрудников, что соответственно надо облагать подоходным налогом. кто-то там у них подсчитал, что суммы налогов были бы огромными!!!! резонно, по своим коллегам знаю, что 1/4 рабочего времени каждый день работник проводит в и-нете, по вопросам, не связанным с работой....

[Гость Samat]

У меня так:

Каждый новый работник ознакамливается с правилами пользования компьютерной и оргтехникой на предприятии и ставит свою подпись. Все моменты там прописаны. В том числе и пункт запрещающий использовать доступ в инетернет в личных целях. Закрыт доступ к порносайтам, скачивание мп3 и фильмов запрещено. Также запрещена их пересылка по электронной почте. Там также установлен фильтр, остекающий данные вложения. Ведется биллинг на каждого пользователя с подробной статистикой посещенных сайтов. Результаты статистики в конце месяца предоставляются руководству. В результате введенных мер трафик после введенных указанных выше мер сократился........... в 10 раз!!!! Ограничений никаких по количеству трафика. Ограничения только по посещаемым сайтам.