Увольнение работника Работодатель издал два приказа об увольнении

[Jean]

Господа форумчане,

ситуация следующая: работник принят на работу с испытаткльным сроком три месяца. На втором месяце работы предприятие издает приказ о расторжении трудового договора с этим работникам по п\п 5) ст. 54 Трудового кодекса (отрицательный результат работы в период испытательного срока). Однако с этим приказом работник не ознакомлен, о том, что этот приказ издан он не знает и продолжает работать после того, как этот приказ был издан. По истечении нескольких дней ему говорят, что он не должен выходить на работу, так как он уволен. После этого предприятие издает приказ о внесении изменения в свой приказ об увольнении этого работника, изменив только дату расторжения трудового договора. В трудовую книжку работника вносится запись о расторжении трудового договора по п\п 5) ст. 54 Трудового кодекса.

Вопрос: есть ли в данном случае основания для оспаривания работником законности издания приказа о расторжении трудового договора и в чем эти основания состоят ?

Будут рад ознакомиться с вашим мнением.

[Гость Жанарик]

Если Работник не подписался в ознакомлении с приказом № 1, где указано, что с ним расторгают Трудовой договор по п/п 5 п1 ст 54.

То Работник может смело продолжать работать до даты - семь дней до окончания испытательного срока.

В случае если Работодатель не уведомит Работника или не издаст приказ о том, что Работник не прошел испытательный срок 3 месяца по нормальному.

То Работник может продолжать работать и после испытательного срока.

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.