основной работник в отпуске за него работает напарник, как правильно отразить это в документах ТОО, и произвести доплату

[womanjurist]

Добрый день! Ситуация такая, Основной работник в отпуске за него работает напарник, как правильно теперь составить приказы и отразить это в документах ТОО, и конечно же произвести доплату произвести доплату?

[Гость Автолюбитель]

ТК РК

Статья 40-1. Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 настоящего Кодекса.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

[womanjurist]

ТК РК

Статья 40-1. Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 настоящего Кодекса.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Получается с работника нужно взять расписку что он согласен отработать, или ему сделать предложение, а потом приказ и в соответствии с тк о доплате и переработке все верно?

[Гость Автолюбитель]

Да, вы все верно понимаете.

[womanjurist]

Да, вы все верно понимаете.

спасибо Вам огромное

[Артемидий]

Добрый день!

Вопрос обратный теме так сказать: глав бух уходит в трудовой отпуск с 18,08.14 по 11.09.14, на этот период на должность гл буха переводится экономист есть приказ и допик к ТД, в котором прописан срок перевода глав.буха. Теперь нужно отозвать из тр отпуска глав.буха с 29.08.14. Заявление от глав.буха и 1приказ сделаны... а с переводом как быть? экономиста нужно приказом обратно перевести? и сделать допик? или как?

[Urbanus]

Добрый день!

Вопрос обратный теме так сказать: глав бух уходит в трудовой отпуск с 18,08.14 по 11.09.14, на этот период на должность гл буха переводится экономист есть приказ и допик к ТД, в котором прописан срок перевода глав.буха. Теперь нужно отозвать из тр отпуска глав.буха с 29.08.14. Заявление от глав.буха и 1приказ сделаны... а с переводом как быть? экономиста нужно приказом обратно перевести? и сделать допик? или как?

Зачем вам допик, если перевод у работника временный?

 

Статья 43. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

 

Достаточно было Приказа

[Гость Артемидий]

Зачем вам допик, если перевод у работника временный?

 

Статья 43. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

 

Достаточно было Приказа

Согласен. Но в этом году уже имел место такого характера перевод, и по срокам уже не укладываемся т.к без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года... допик т.к условия труда по идее меняются, обязанности, ответственность, уровень з/п... 

[Urbanus]

допик т.к условия труда по идее меняются, обязанности, ответственность, уровень з/п... 

Это уже 41 статья, а она не предусматривает временный перевод на время замещения работника. Таким образом, заключив допик, ваш специалист будет работать на новой должности уже на постоянной основе (неопределенный срок). 

Изменено 2 Сентября 2014 пользователем wilde one

[Гость Жанарик]

Допик должен быть. Изменяются условия труда в Трудовом договоре. Следовательно, следует вносить изменения в Трудовой договор. В Допике следует указать сроки действия этих изменений.

[Urbanus]

В Допике следует указать сроки действия этих изменений.

нарушение трудового законодательства.

ссылку не укажете?

[Артемидий]

Допик должен быть. Изменяются условия труда в Трудовом договоре. Следовательно, следует вносить изменения в Трудовой договор. В Допике следует указать сроки действия этих изменений.

Срок действия указан... будет ли верно сделать соглашение сторон о расторжении данного доп соглашения допустим по соглашению сторон?

[Lenysia]

А почему не применить в данной ситуации ст.131  ТК, доплату  при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. В приказе и допике указываете сумму доплаты и период- на время отсутствия . При выходе основного работника, допик теряет силу.