Гость Ария-Киви Опубликовано 21 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 21 Апреля 2014 Добрый день! Подскажите, обязательно ли заключать трудовой договор с работником или достаточно взять его в штат и сделать штатное расписание? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Була Опубликовано 21 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 21 Апреля 2014 Статья 33. Трудового кодекса РК "Оформление приема на работу" 1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Миу Опубликовано 22 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 22 Апреля 2014 Добрый день! Подскажите, обязательно ли заключать трудовой договор с работником или достаточно взять его в штат и сделать штатное расписание? Ну не знаю такой процедуры, под названием "взять в штат", но в принципе, можно заключить гражданско-правовой договор с физиком, уплачивая при этом за него ипн. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ария-Киви Опубликовано 22 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 22 Апреля 2014 5]Статья 33. Трудового кодекса РК "Оформление приема на работу" 1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Благодарю за совет! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.