Гость Ария-Киви Опубликовано 21 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2014 Добрый день! Подскажите, обязательно ли заключать трудовой договор с работником или достаточно взять его в штат и сделать штатное расписание?
Була Опубликовано 21 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2014 Статья 33. Трудового кодекса РК "Оформление приема на работу" 1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
Миу Опубликовано 22 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 22 Апреля 2014 Добрый день! Подскажите, обязательно ли заключать трудовой договор с работником или достаточно взять его в штат и сделать штатное расписание? Ну не знаю такой процедуры, под названием "взять в штат", но в принципе, можно заключить гражданско-правовой договор с физиком, уплачивая при этом за него ипн.
Гость Ария-Киви Опубликовано 22 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 22 Апреля 2014 5]Статья 33. Трудового кодекса РК "Оформление приема на работу" 1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Благодарю за совет!
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти