уольнение

[Гость Даша]

Уважаемые юристы подскажите!!!

Работник не приходит на работу с 06 апреля. Работодатель хочет уволить его за прогул. Отдел кадров посылает ему письмо с уведомлением о том, что ему необходимо либо выйти на работу либо указать уважительную причину прогула. Но письмо возвращается обратно в отметкой о том что адресат(т.е. работник) выбыл и не живет по указнному адресу.

А вот теперь на каком основании и в каком порядке можно уволить работника??? каким документом можно доказать его прогулы? :ahez:

[Гость Toutankhamon]

а вы обращались в милицию, морги и скорую?

[Гость мао]

пока увольняйте за прогул, появится восстановите при наличие уважительных причин отсутствия,

незабудьте заактировать отсутствие работника

[Гость Гость]

Составте Акт об остуствии и дайте объявления в газету, да еще можно направить кого-нибудь к нему домой по имеющемуся адрессу, поговорите с соседями и отчет приложите к приказу об уволнении. Таким образом, очевидно работник не уважительно отсуствовал, так как не принял меры по оповещению работодателя даже по смене адреса.

В любом случае это пререгатива работодателя определять уважительность отсуствия работника.

[Гость Даша]

спасибо всем откликнувшимся. Получается акта об отсутствии будет достаточно чтобы издать приказ об увольнении - вот так и поступим!

[Гость LOGOS]

Гораздо надёжней будет подождать до 6 июня (наступит срок 2 месяца отсутствия на рабочем месте) и на основании Закона о Труде уволить как временно отсутствующего работника на протяжение 2 месяцев. Почему говорю надёжней, потому что данная статья закона предусматривает увольнение работника даже если в течении этого срока он болел (есть конкретный перечень болезней по которым Работадатель не имеет право уволить). А то может получиться так придёт работник предъявит больничный лист, справки и т.д. Напишит в департамент Труда мол незаконно уволили, инспектор принесёт предписание мол незаконно уволенного востановить и все дни отсутствия оплатить. Поэтому советую подстраховаться. :biggrin: