Галилей Опубликовано 25 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 25 Апреля 2014 Уважаемые коллеги, всем доброе утро. Хотим заключить с ЧСИ соглашение о порядке исполнения документов. При этом, согласно ст.118 О судебниках, размер вознаграждения составляет от 3 до 25% от взысканной суммы. Вопрос: как определить точный размер вознаграждения который мы готовы платить? это делается просто по соглашению или есть какие то нормативы где указаны эти размеры в зависимости от суммы и исполнительного документа? Всем спасибо.
Галилей Опубликовано 25 Апреля 2014 Автор Жалоба Опубликовано 25 Апреля 2014 (изменено) Черт меня возьми, я нашел документ разъясняющее данные обстоятельства. Ура!!!!!! Изменено 25 Апреля 2014 пользователем Галилей
eagle. Опубликовано 25 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 25 Апреля 2014 Черт меня возьми, я нашел документ разъясняющее данные обстоятельства. Ура!!!!!! Прошу объявить данный документ, ну или дать ссылку, для последующего использования в работе
PROFESSIONAL Опубликовано 25 Апреля 2014 Жалоба Опубликовано 25 Апреля 2014 Согласно новой редакции Закона (п.4 ст.118) размер оплаты ЧСИ утверждается Постановлением Правительства по представлению уполномоченного органа. В ближайшее время такое Постановление будет принято по представлению Комитета по исполнению судебных актов МЮ РК, в котором размер оплаты (проценты) будут привязаны к сумме взыскания, чем меньше сумма взыскания, тем выше оплата ЧСИ и наоборот. До принятия данного Постановления, в силу положений Закона "О нормативно-правовых актах" действуют нормы старой редакции Закона "Об исп-м производстве и статусе суд.исполнителей", в котором установлена ставка по имущественным требованиям - 10%. И еще, оплата расходов по исполнительному производству, в том числе вознаграждение ЧСИ, должно взыскиваться с должника.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти