Структура отдела/службы в разных ТОО

[Интроверт]

Добрый день уважаемые коллеги !!! Возник интересный вопрос, буду премного благодарен за Ваши изложенные, профессиональные мнения.

Существует некое ТОО, которое является единственным участником (далее по тексту - ТОО - БАТЯ) 5 (пяти) другим ТОО (далее по тексту - ТОО-дочки). В ТОО-Батя существует некий отдел, в котором работает руководитель этого отдела, остальные работники этого отдела раскиданы в других ТОО-дочках и фактически подотчетны Руководителю этого отдела в ТОО-Батя, однако формально данная структура ни как не зафиксирована. Намерен издать новые уставы на все ТООшки (батя и дачки) в которых будет отражаться указанная структура, далее намерен подготовить положение об отделе в котором будет отражаться наша структура, члены которого работают в разных ТООшках.

Вопрос: 1 ) реализация моих планов будет ли законной ?

2) какие еще механизмы и структуры можно применить для фиксирования подотчетности к наше ситуации ?

Премного благодарен. С уважением, Интроверт !!!

[Интроверт]

up

Вы не задумались почему Ваше прошлое аналогичное сообщение было удалено? Напоминаю Правила форума

2.16. Если тема требует определенного информативного ответа - оффтопить в нее запрещено.

...

Например, запрещено отвечать ... сообщениями, имеющими целью "up" темы.

Изменено 30 Апреля 2014 пользователем Captain Ares

[Lepa Kanapov]

Без уточнений некоторых деталей не обойтись. К примеру. Исполнительный орган в "дочках" - единоличный или коллегиальный?

Штатки утверждены у всех?

А схема должна выглядеть довольно просто. Утверждаются структура. Утверждаются Регламенты взаимодействия структур, утверждаемые каждыми (БАТЕЙ и дочками). И т.д. При этом необходимо указать в уставах, что Батя может давать поручения дочками. В общем так....Нужно каждый случай рассматривать, что за отдел, чем регламентируется.

[Гость гость]

Может, не затрагивать Уставы...

Предложил бы заключить соглашение о сотрудничестве, цели деятельности ведь у "папы и дочек" одинаковые. В рамках этого соглашения и установить все отношения. В должностной инструкции работников сделать ссылку на исполнение такого соглашения, чтобы требовать его исполнения и привлекать к ответственности.

Как-то так.

[didarke]

ДД!

1) Думаю, трудовое законодательство не позволит реализовать Ваши планы, так как формально работник ТОО–дочки подчиняется работодателю ТОО –дочки, а не начальнику отдела ТОО – батя (т.е. внутри ТОО – дочки начиная от исполнительного органа заканчивая далее вниз по должностной лестнице).

2) Соглашусь с гостем, только с оговоркой, ТОО – Батя издает положение о взаимодействии ТООшек, на все дочки по отдельности, утвержденное актом исполнительного органа дочки. Но в любом случае подчинение остается внутри дочки.

Изменено 4 Мая 2014 пользователем Simply man

[Captain Ares]

почитайте про аутстаффинг