Зарплата

[Гость Анечка]

Скажите у меня произошли изменения в зп. у одного сотрудника я убираю 0,5 от зарплаты а другому добовляю 0,5 как произвести добавку и уменьшение в 1С8,2 через кадровый учет или надо уволить и сразу принять но с другими окладами?

[POLIN]

Анечка! Зачем же его увольнять. Вы в приказе на заработную плату просто установит им по итогам месяца другую зарплату, и потом на основании этого приказа вводите ведомость для начисления.

[Гость Анечка]

И еще вопросик может ли продавец получать больше чем директор и гл.бух.?

[Гость Анечка]

И еще вопросик может ли продавец получать больше чем директор и гл.бух.?

[POLIN]

  В 15.05.2014 в 03:07, Анечка сказал:

И еще вопросик может ли продавец получать больше чем директор и гл.бух.?

Может, если ударно работает, и проценты с продаж получает.

[Эдуард]

Угу. А потом грамотный налоговик задастся вопросом, с каких пирожков директор живет, если прибыли нет (или прибыль есть, но он не получает дивиденды). Ну и начнется проверка взаимоотношений с контрагентами на предмет выявления лжепридприятий и фактов обналичивания денежных средств. )))

[POLIN]

  В 15.05.2014 в 05:08, Эдуард сказал:

Угу. А потом грамотный налоговик задастся вопросом, с каких пирожков директор живет, если прибыли нет (или прибыль есть, но он не получает дивиденды). Ну и начнется проверка взаимоотношений с контрагентами на предмет выявления лжепридприятий и фактов обналичивания денежных средств. )))

Эдуард, это вы наверное не в эту тему хотели ответить.

Тут просто про заработные платы речь. Связи с прибылью не улавливаю.

[Эдуард]

  В 15.05.2014 в 07:02, POLIN сказал:

Эдуард, это вы наверное не в эту тему хотели ответить.

Тут просто про заработные платы речь. Связи с прибылью не улавливаю.

Именно в эту тему, уважаемая POLIN.

ТС поинтересовалась, может ли продавец получать больше директора. Вы ответили, что может. Я, нисколько не оспаривая Ваш ответ, попытался обратить внимание Анечки на риск проявления интереса НК к их конторе.

[POLIN]

:lol: Ну... вот получают же дальнобойщики от выработки больше директора. И ничего.

[Эдуард]

  В 15.05.2014 в 08:51, POLIN сказал:

Ну... вот получают же дальнобойщики от выработки больше директора. И ничего.

Это потому что директор скромная. Но такое редко. )))

К тому же, что то мне подсказывает, что у директора есть и альтернативные источники дохода. ))

[POLIN]

Вы наш Ванг.... :hi:

[Гость Galina]

Скажите как начислить пени за не в срок выданную заработную плату, или это так же считается как и пени по налоговой задолженности

[Эдуард]

Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

[Гость DAN]

  В 14.05.2014 в 09:33, Анечка сказал:

Скажите у меня произошли изменения в зп. у одного сотрудника я убираю 0,5 от зарплаты а другому добовляю 0,5 как произвести добавку и уменьшение в 1С8,2 через кадровый учет или надо уволить и сразу принять но с другими окладами?

Если изменение в штатном расписании, то в 1С.8,2 в кадровом учете создаете документ кадровое перемещение и на указанного сотрудника меняете оклад. В дальнейшем в карточке конкретного сотрудника будут видны все изменения по должности, окладу.

[Гаухар]

  В 29.05.2014 в 08:49, DAN сказал:

Если изменение в штатном расписании, то в 1С.8,2 в кадровом учете создаете документ кадровое перемещение и на указанного сотрудника меняете оклад. В дальнейшем в карточке конкретного сотрудника будут видны все изменения по должности, окладу.

Действие обязательно нужно выбрать "изменить оклад"

[Ануар К]

может кто дать методику расчета пени за несвоевременную выплату з/п? Месячная з/п умножается на дни просрочки умножается на ставку и делиться на 365.

Т.е. 100.000 (з/п) *30 дней * 5,5% / 365=452 тенге пеня. Правильно?

Изменено 3 Июня 2014 пользователем Ануар Мукатаев

[Эдуард]

Да.

[Гость Алёна]

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Конкретный случай с допризывником. Отсутсвовал на работе с 05, 12-13, 14 мая (4 дня)! Правомерно ли оплачивать среднюю заработную плату за дни отсутсвия ссылаясь на ст. 149 п.1,2 Трудового кодекса РК. Есть оправдательные докумены с печатью призывной комиссии. Военкомат согласно Закона о военской обязанности говорит, что они не обязаны оплачивать, только по месту основной работы. Заранее благодарна!

[Эдуард]

Военкомат не прав, но боюсь им будет это сложно объяснить без суда. Военные - такие военные.

Если работодатель посчитает, что не обеднеет, то можно поставить в табеле 8-ки и оплатить заработную плату работнику. Это при условии, что контора частная, а не бюджетная. )))

[БекАС]

Когда вопрос касается сборов, то военкомат компенсирует среднюю з/п, так как им из бюджета выделятся средства,

а вот когда идет призывная комиссия, то они как то однозначно считают, что это не их военных дело)))

[Гость Начинающий бухгалтер]

Прошу вас помочь рассчитать больничный сотрудника. Работал с 01.12.2013 по 01.06.2014. Оклад 72 000 тг. На больничном был в период с 11.02.2014 по 20.05.2014. С 21.05.2014 на работе. Как правильно рассчитать больничный и какими налогами обложить? Заранее благодарю!!

[Звездочка]

Начинающий бухгалтер

А то исходные данные совпадают. Вы или берите меня к себе на работу, или сами идите хотя бы на курсы бухгалтеров.

[POLIN]

Звездочка!

Вы номер карты своей платежной выкладывайте.

И вот на таких условиях расчеты народу производите... ))))

Я как модератор разрешаю.

Вот почему я не отвечаю в эти темы? Потому как это конкретная работа счетовода, получающего у кого-то заработную плату, или студент, которому лень мозгами пошевелить, а не сомневающийся товарищ по налоговому праву.

А вы просто святая.

Когда я вижу такие вопросы - всегда знаю, что сейчас Звездочка придет - и все всем посчитает.

Звездочка! Карту в студию! И все будет путем.

[Звездочка]

[Эдуард]

Я бы тоже крепко задумался, прежде чем светить номер своей карты в Интернете. ))