Гость Анечка Опубликовано 14 Мая 2014 Жалоба Опубликовано 14 Мая 2014 Скажите у меня произошли изменения в зп. у одного сотрудника я убираю 0,5 от зарплаты а другому добовляю 0,5 как произвести добавку и уменьшение в 1С8,2 через кадровый учет или надо уволить и сразу принять но с другими окладами?
POLIN Опубликовано 14 Мая 2014 Жалоба Опубликовано 14 Мая 2014 Анечка! Зачем же его увольнять. Вы в приказе на заработную плату просто установит им по итогам месяца другую зарплату, и потом на основании этого приказа вводите ведомость для начисления.
Гость Анечка Опубликовано 15 Мая 2014 Жалоба Опубликовано 15 Мая 2014 И еще вопросик может ли продавец получать больше чем директор и гл.бух.?
Гость Анечка Опубликовано 15 Мая 2014 Жалоба Опубликовано 15 Мая 2014 И еще вопросик может ли продавец получать больше чем директор и гл.бух.?
POLIN Опубликовано 15 Мая 2014 Жалоба Опубликовано 15 Мая 2014 И еще вопросик может ли продавец получать больше чем директор и гл.бух.? Может, если ударно работает, и проценты с продаж получает.
Эдуард Опубликовано 15 Мая 2014 Жалоба Опубликовано 15 Мая 2014 Угу. А потом грамотный налоговик задастся вопросом, с каких пирожков директор живет, если прибыли нет (или прибыль есть, но он не получает дивиденды). Ну и начнется проверка взаимоотношений с контрагентами на предмет выявления лжепридприятий и фактов обналичивания денежных средств. )))
POLIN Опубликовано 15 Мая 2014 Жалоба Опубликовано 15 Мая 2014 Угу. А потом грамотный налоговик задастся вопросом, с каких пирожков директор живет, если прибыли нет (или прибыль есть, но он не получает дивиденды). Ну и начнется проверка взаимоотношений с контрагентами на предмет выявления лжепридприятий и фактов обналичивания денежных средств. ))) Эдуард, это вы наверное не в эту тему хотели ответить. Тут просто про заработные платы речь. Связи с прибылью не улавливаю.
Эдуард Опубликовано 15 Мая 2014 Жалоба Опубликовано 15 Мая 2014 Эдуард, это вы наверное не в эту тему хотели ответить. Тут просто про заработные платы речь. Связи с прибылью не улавливаю. Именно в эту тему, уважаемая POLIN. ТС поинтересовалась, может ли продавец получать больше директора. Вы ответили, что может. Я, нисколько не оспаривая Ваш ответ, попытался обратить внимание Анечки на риск проявления интереса НК к их конторе.
POLIN Опубликовано 15 Мая 2014 Жалоба Опубликовано 15 Мая 2014 :lol: Ну... вот получают же дальнобойщики от выработки больше директора. И ничего.
Эдуард Опубликовано 15 Мая 2014 Жалоба Опубликовано 15 Мая 2014 Ну... вот получают же дальнобойщики от выработки больше директора. И ничего. Это потому что директор скромная. Но такое редко. ))) К тому же, что то мне подсказывает, что у директора есть и альтернативные источники дохода. ))
Гость Galina Опубликовано 15 Мая 2014 Жалоба Опубликовано 15 Мая 2014 Скажите как начислить пени за не в срок выданную заработную плату, или это так же считается как и пени по налоговой задолженности
Эдуард Опубликовано 15 Мая 2014 Жалоба Опубликовано 15 Мая 2014 Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
Гость DAN Опубликовано 29 Мая 2014 Жалоба Опубликовано 29 Мая 2014 Скажите у меня произошли изменения в зп. у одного сотрудника я убираю 0,5 от зарплаты а другому добовляю 0,5 как произвести добавку и уменьшение в 1С8,2 через кадровый учет или надо уволить и сразу принять но с другими окладами? Если изменение в штатном расписании, то в 1С.8,2 в кадровом учете создаете документ кадровое перемещение и на указанного сотрудника меняете оклад. В дальнейшем в карточке конкретного сотрудника будут видны все изменения по должности, окладу.
Гаухар Опубликовано 2 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 2 Июня 2014 Если изменение в штатном расписании, то в 1С.8,2 в кадровом учете создаете документ кадровое перемещение и на указанного сотрудника меняете оклад. В дальнейшем в карточке конкретного сотрудника будут видны все изменения по должности, окладу. Действие обязательно нужно выбрать "изменить оклад"
Ануар К Опубликовано 3 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 3 Июня 2014 (изменено) может кто дать методику расчета пени за несвоевременную выплату з/п? Месячная з/п умножается на дни просрочки умножается на ставку и делиться на 365. Т.е. 100.000 (з/п) *30 дней * 5,5% / 365=452 тенге пеня. Правильно? Изменено 3 Июня 2014 пользователем Ануар Мукатаев
Гость Алёна Опубликовано 4 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 4 Июня 2014 Добрый день! Подскажите пожалуйста! Конкретный случай с допризывником. Отсутсвовал на работе с 05, 12-13, 14 мая (4 дня)! Правомерно ли оплачивать среднюю заработную плату за дни отсутсвия ссылаясь на ст. 149 п.1,2 Трудового кодекса РК. Есть оправдательные докумены с печатью призывной комиссии. Военкомат согласно Закона о военской обязанности говорит, что они не обязаны оплачивать, только по месту основной работы. Заранее благодарна!
Эдуард Опубликовано 4 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 4 Июня 2014 Военкомат не прав, но боюсь им будет это сложно объяснить без суда. Военные - такие военные. Если работодатель посчитает, что не обеднеет, то можно поставить в табеле 8-ки и оплатить заработную плату работнику. Это при условии, что контора частная, а не бюджетная. )))
БекАС Опубликовано 4 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 4 Июня 2014 Когда вопрос касается сборов, то военкомат компенсирует среднюю з/п, так как им из бюджета выделятся средства, а вот когда идет призывная комиссия, то они как то однозначно считают, что это не их военных дело)))
Гость Начинающий бухгалтер Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Прошу вас помочь рассчитать больничный сотрудника. Работал с 01.12.2013 по 01.06.2014. Оклад 72 000 тг. На больничном был в период с 11.02.2014 по 20.05.2014. С 21.05.2014 на работе. Как правильно рассчитать больничный и какими налогами обложить? Заранее благодарю!!
Звездочка Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Начинающий бухгалтер А то исходные данные совпадают. Вы или берите меня к себе на работу, или сами идите хотя бы на курсы бухгалтеров.
POLIN Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Звездочка! Вы номер карты своей платежной выкладывайте. И вот на таких условиях расчеты народу производите... )))) Я как модератор разрешаю. Вот почему я не отвечаю в эти темы? Потому как это конкретная работа счетовода, получающего у кого-то заработную плату, или студент, которому лень мозгами пошевелить, а не сомневающийся товарищ по налоговому праву. А вы просто святая. Когда я вижу такие вопросы - всегда знаю, что сейчас Звездочка придет - и все всем посчитает. Звездочка! Карту в студию! И все будет путем.
Эдуард Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Я бы тоже крепко задумался, прежде чем светить номер своей карты в Интернете. ))
Рекомендуемые сообщения