прогул

[Гость работодатель]

работник отсутствовал на работ е 5 дней, по выходу написал объяснительную, в которой указал, что находился на обследовании в другом городе. Больничный лист не представил. Предъявил справку от врача о том, что он действительно находился на обследовании в клинике.

раз выходит, что причина уважительная, уволить по п. 6 ст. 72 ТК РК не вправе. Может ли мы объявить выговор? если да, то за что?

[Гость работодатель]

работник отсутствовал на работ е 5 дней, по выходу написал объяснительную, в которой указал, что находился на обследовании в другом городе. Больничный лист не представил. Предъявил справку от врача о том, что он действительно находился на обследовании в клинике.

раз выходит, что причина уважительная, уволить по п. 6 ст. 72 ТК РК не вправе. Может ли мы объявить выговор? если да, то за что?

[lelekov@mail.ru]

объявите выговор за прогул, бухгалтерии удержать заработную плату за 5 дней (если нет выходных). И чем НЕуважительная причина если работник не подтвердил ее больничным листом?

[lelekov@mail.ru]

ИМХО обследование в поликлинике не есть временная нетрудоспособность

[Гость работодатель]

объявите выговор за прогул, бухгалтерии удержать заработную плату за 5 дней (если нет выходных). И чем НЕуважительная причина если работник не подтвердил ее больничным листом?

ТК РК гласит "отсутствие на рабочем месте без уважительной прричины", то, что причина уважительная мы видим из справки от врача.

[Tangerine]

А вы сами считаете прохождение обследования уважительной причиной?

[lelekov@mail.ru]

О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9

п. 16 При разрешении спора о правильности расторжения трудового договора за прогул без уважительной причины трех и более часов подряд за рабочий день необходимо иметь в виду, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за:

1) оставление без уважительной причины места работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, а равно до истечения месячного срока предупреждения;

2) оставление без уважительной причины места работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора;

3) нахождение работника без уважительных причин три и более часов непрерывно в течение рабочего дня вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;

4) самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы (за исключением дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению в порядке статьи 195 Трудового кодекса ) или самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни

[lelekov@mail.ru]

Любое медицинское обследование, если оно не обязательное, уважительной причиной не является. Например, сотрудники правоохранительных органов проходят обязательное медицинское обследование - ВВК. Здесь причина уважительная. Тем более пять дней в поликлинике и в другом городе) Почему бы в америку не поехать )

[Ануар К]

ИМХО обследование в поликлинике не есть временная нетрудоспособность

А кто говорит о временной нетрудоспособности? Причина есть - человеку поплохело он обследовался. А вот насчет оплаты дней, здесь можно не выплачивать, причина хоть и уважительная, основании для дисципл. взыскания либо увольнения нет, но на работе он отсутствовал, на больничный по состоянию здоровья не вышел, не предоставил больничный- нет основании для оплаты труда по временной нетрудоспособности.

[lelekov@mail.ru]

1) Общий осмотр и обследование лиц, не имеющихимеющих жалоб или установленного диагноза?

2) Чем эти жалобы или диагноз подтверждаются?

[Ануар К]

Где это сказано, что забота о здоровье не является уважительной причиной? Права, свобода и здоровье человека признается высшей ценностью для государства согласно конституции. Если работодателю наплевать на здоровье гражданина, то самому гражданину нет и суд его поддержит.

Лелеков, как нет жалоб? Человек пошел в больницу похвастаться хорошим здоровьем? С жалобами обратился к врачу, а подтвердиться или нет, это уже другой вопрос.

Изменено 19 Мая 2014 пользователем Ануар Мукатаев

[lelekov@mail.ru]

не укладывается в этой истории поездка в другой город и продолжительность обследования ...

[Ануар К]

не укладывается в этой истории поездка в другой город и продолжительность обследования ...

Это зависит от обследования, если поход к терапевту то да, а если он обследовался на сложных аппаратах типа МРТ, другие виды диагностики, на оборудовании которое не в каждом городе есть, тем более врач-врачу рознь, я в своем городе никогда к хирургам при травмах не хожу, езжу в другой город.

[lelekov@mail.ru]

человек из всех доказательств представил справку с поликлиники об обследовании. в больницу он не обращался. при этом в поликлиниках стационарно не лечатся. Следовательно он находясь в бодром здравии пять дней умалчивал о причинах своего отсутствия на рабочем месте, работодателя в известность не поставил, а только при выходе на работу написал объяснительную. Будь у него хоть какая то форма недомогания ему бы тот час выписали больничный лист либо он смог договорится. Но человек был настолько здоров, что никакой врач не решил брать на себя ответственность выписывать фиктивные справки. так что 1. делайте встречную проверку 2. запрос о самообращении работника в местную больницу и поликлинику по месту жительства