увольнение с нарушением ТК

[Гость Гость]

мы уволили сотрудника по пп. 10 п. 1 ст. 54 ТК РК за нарушение инструкций нац банка РК, но... работника с приказом вовремя не ознакомили, трудовую книжку тоже отправили несвоевременно. Работник конечно же пишет жалобу в деп труда. Вопрос: являются ли данные нарушения с нашей стороны основанием для восстановления работника на работу?

[Гость Aylana]

20. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета степени его тяжести, обстоятельств совершения, а также предшествующего поведения и отношения к труду, то работник может быть восстановлен на работе. Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку наложение на работника дисциплинарного взыскания относится к компетенции работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

нормативным постановлением Верховного Суда РК от 22.12.08 г. № 20 (см. стар. ред.)

21. Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по подпункту 10) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, судам следует учитывать, что по данному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), совершившие виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к ним.

К таким действиям, в частности, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств, завышение цен, присвоение имущества или виновное допущение его недостачи и излишка. (НП ВС №9 пункты 20,21)