возможно ли принятие временного работника на место временного работника

[Гость ваке]

Ситуация следующая.

На место декретницы А взяли временного работника Б.

Теперь временный работник Б тоже собралась рожать и потом в отпуск по уходу.

Можем ли взять другого временного работника В и какой статус будет у временного работника Б?

[Гость Каракесек]

Ситуация следующая.

На место декретницы А взяли временного работника Б.

Теперь временный работник Б тоже собралась рожать и потом в отпуск по уходу.

Можем ли взять другого временного работника В и какой статус будет у временного работника Б?

Возьмите другого, статус такой же - временно исполняющий, но будьте внимательней при подборре кадров на временную работу, а то и эта уйдет на декрет.

[Гость Сов]

Опасно у вас там.. :rolleyes:

[Гость ваке]

Возьмите другого, статус такой же - временно исполняющий, но будьте внимательней при подборре кадров на временную работу, а то и эта уйдет на декрет.

так что делать с декретницей Б? с ней договор не расторгается?

[Urbanus]

так что делать с декретницей Б? с ней договор не расторгается?

Если декретницу Б принимали на время замещения декретницы А, то ТД с декретницей Б расторгается в случае восстановления на работе декретницы А., т.е. не расторгается.

Изменено 22 Мая 2014 пользователем wilde one

[Гость ваке]

Если декретницу Б принимали на время замещения декретницы А, то ТД с декретницей Б расторгается в случае восстановления на работе декретницы А., т.е. не расторгается.

Тогда у нас будет на месте декретницы числится 2 временных работника??? И у обоих срок действия трудового договора до момента выхода очновного работника?

[Тулеген А]

Конечно, можете. В трудовом договоре обязательно указываете срок ее действия, т.е. в рассматриваемом случае, это срок выхода декретницы "А". При этом, если работник "Б" изъявит желание выйти на работу раньше чем работник "А", то в трудовом договоре указывется срок ее действия до выхода декретницы "Б". Статус работника "Б" сохранится как работник до окончания срока заключенного им трудового договора, либо выхода на работу основного работника.

[Ильдар]

Конечно, можете. В трудовом договоре обязательно указываете срок ее действия, т.е. в рассматриваемом случае, это срок выхода декретницы "А". При этом, если работник "Б" изъявит желание выйти на работу раньше чем работник "А", то в трудовом договоре указывется срок ее действия до выхода декретницы "Б". Статус работника "Б" сохранится как работник до окончания срока заключенного им трудового договора, либо выхода на работу основного работника.

А если декретница "А" решит выйти раньше всех, а в трудовом договоре указана дата выхода работника "Б", работник может сказать, так работник "Б" не вышел, и тупо стоять на своем. Мне кажется лучше написать на период отпуска по беременности и родам работников "А", "Б".