Сроки наложения дисциплинарных взысканий

[Baukeen]

Добрый день, уважаемые форумчане!

Интересует правомерность действий работодателя по вопросам сроков наложения дисциплинарных взысканий.

Ситуация:

У работодателя имеется автопарк… также работодатель издает акт о том, что все водители должны бережно относиться к имуществу работодателя – автотранспортным средствам.

В целях контроля исполнения указанного акта, работодатель периодически создает комиссию, которая организует осмотр этих авто.

Так вот в одном из таких осмотров, комиссия выявляет некоторые «косяки» в авто, которые фиксируются в соответствующем акте осмотра. Водители в свою очередь предоставляют объяснительные, в которых указывают, что данные «косяки» допущены по их вине, и просят дать им срок на устранение (в среднем месяц).

Работодатель идет водителям навстречу и не привлекает их к дисциплинарной ответственности. По окончанию запрошенного водителями срока, комиссия заново проведет осмотр данных авто на предмет устранения «косяков». А теперь вопрос(ы), что если водители не устранят свои «косяки» в установленный срок? Сможет ли работодатель привлечь их с дисциплинарной ответственности, если с момента первоначального обнаружения «косяков» прошло больше месяца и не будет ли это нарушением статьи 74 ТК РК? Возможно ли начать отсчет срока наложения дисциплинарного взыскания с момента повторного осмотра авто и составления повторного акта?

Спасибо!

[Гость Aylana]

Для начала необходимо вспомнить, что согласно пункту 1 статьи 72 ТК РК, за совершение работником дис. проступка работодатель вправе применить следующие виды дис взысканий

: замечание,выговор, стр. вговор и расторжение ТД (в слчаях предусмотренных ТК РК). Пункт 2 вышеуказанной статьи ТК РК запрещает применение дис взысканий не предусмотренных ТК РК.

Необходимо помнить, что за каждый дис проступок к работнику может быть применено только одно дис взыскание!!!

[Baukeen]

Для начала необходимо вспомнить, что согласно пункту 1 статьи 72 ТК РК, за совершение работником дис. проступка работодатель вправе применить следующие виды дис взысканий

: замечание,выговор, стр. вговор и расторжение ТД (в слчаях предусмотренных ТК РК). Пункт 2 вышеуказанной статьи ТК РК запрещает применение дис взысканий не предусмотренных ТК РК.

Необходимо помнить, что за каждый дис проступок к работнику может быть применено только одно дис взыскание!!!

Ну так работодатель и не планирует применять не предусмотренные ТК виды дисциплинарных взысканий... И поскольку ранее работодатель водителей к дисциплинарной ответственности не привлекал, то соответственно количество взысканий за одно нарушение не будет превышать одного.

[Эдуард]

А какая необходимость увязывать дисциплинарное взыскание с возмещением вреда?

[Гость Aylana]

А с работниками Вы заключаете договор о полной индивид мат ответственности?

[Baukeen]

А какая необходимость увязывать дисциплинарное взыскание с возмещением вреда?

Наличие дисциплинарного взыскания лишает водителей получаемых ежемесячных премий.

[lelekov@mail.ru]

Возможно ли начать отсчет срока наложения дисциплинарного взыскания с момента повторного осмотра авто и составления повторного акта?

Спасибо!

вы правы. один месяц с момента обнаружения. а ответ на ваш вопрос в ч.3 ст. 74 - Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке. а таких оснований нет. Изменено 23 Мая 2014 пользователем lelekov@mail.ru

[Baukeen]

А с работниками Вы заключаете договор о полной индивид мат ответственности?

Да, кончено... Но вопрос сейчас не о возмещении вреда. А именно о наложении дисциплинарного взыскания... так сказать чтоб уроком было.

[Гость Aylana]

Статья 166 ТК РК гласит, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы. При этом в статье 167 Трудового кодекса содержится исчерпывающий перечень оснований, при наличии которых работник несёт полную материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб:

1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;

3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);

4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

5) причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Вы можете направить претензию в адрес работника в виде досудебной письменной претензии по месту жительства работника причинившего ущерб Товариществу.В случае, если работник откажется возместить причиненный ущерб во внесудебном добровольном порядке, ущерб взыскивается в судебном порядке, путем подачи гражданского иска. При благоприятном исходе дела, в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Республики Казахстан удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, исполнительного листа, где согласие работника не требуется).

Поэтому при наличии заключенного договора о мат ответственности, я считаю, что нет необходимости привязывать ущерб и его возмещение к дис взысканиям.

[Гость Aylana]

А, ну тогда все просто, в соответствии с пп 2) пункт 15 днем НП ВС РК от 19.12.2003 г. №9, днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе (работе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий или нет. Главное не пропустить сроки, иначе при жалобах работников гос инспекторам или обр в суд, последние, как правило, принимают сторону работников )))

[Baukeen]

Вы можете направить претензию в адрес работника в виде досудебной письменной претензии по месту жительства работника причинившего ущерб Товариществу.В случае, если работник откажется возместить причиненный ущерб во внесудебном добровольном порядке, ущерб взыскивается в судебном порядке, путем подачи гражданского иска. При благоприятном исходе дела, в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Республики Казахстан удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, исполнительного листа, где согласие работника не требуется).

Поэтому при наличии заключенного договора о мат ответственности, я считаю, что нет необходимости привязывать ущерб и его возмещение к дис взысканиям.

Спасибо!

Но я повторюсь, работодателя сейчас интересует вопрос именно привлечения к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, строгий выговор) в случае если водители не устранят свои "косяки".

Вопрос о возмещении ущерба через претензионный и судебный порядок пока что не стоит, так как работодатель не заинтересован менять своих водителей.

Главное не пропустить сроки, иначе при жалобах работников гос инспекторам или обр в суд, последние, как правило, принимают сторону работников )))

И вот тут меня интересует, возможно ли начать отсчет времени с момента повторного осмотра авто :)

[Эдуард]

По итогам первого осмотра издайте приказ: "Водителю Пупкинбаеву, произвести ремонт закрепленного автомобиля в срок до ...." В случае выявления при повторном осмотре неисполнения приказа, будете наказывать за невыполнение акта работодателя.

[Baukeen]

По итогам первого осмотра издайте приказ: "Водителю Пупкинбаеву, произвести ремонт закрепленного автомобиля в срок до ...." В случае выявления при повторном осмотре неисполнения приказа, будете наказывать за невыполнение акта работодателя.

Спасибо!