womanjurist Опубликовано 26 Мая 2014 Жалоба Share Опубликовано 26 Мая 2014 (изменено) Доброго утра! Уважаемые юристы, знатоки права подскажите кто знает как отправлять в ежегодный трудовой отпуск работника который находится на инвалидности, понимаю что обычный порядок в соответствии с законодательством РК и трудовым договором, актами работодателя+ необходимо использовать Статью 228. Трудового кодекса, Статью 102. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска пункт 2 говорит о том, что 2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней. вот вопрос заключается в том, на сколько дней представляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск сотруднику инвалиду который состоит на 3 категории инвалидности? Этот сотрудник работает у нас первый год через сколько месяцев мы должны его отправить в отпуск? Изменено 26 Мая 2014 пользователем Валентина Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Агата Опубликовано 26 Мая 2014 Жалоба Share Опубликовано 26 Мая 2014 в ТК установлен дополнительный отпуск инвалидам первой и второй групп, для третье не установлен. А в колдоговоре Вашей организации на этот счет ничего не говорится? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
womanjurist Опубликовано 26 Мая 2014 Автор Жалоба Share Опубликовано 26 Мая 2014 в ТК установлен дополнительный отпуск инвалидам первой и второй групп, для третье не установлен. А в колдоговоре Вашей организации на этот счет ничего не говорится? Спасибо большое. В нашей организации нет кол договора только индивидуально трудовой у него не чего не прописано по этому поводу в нем. А смотрите он был принят 1.06.2013 года в отпуск он когда должен пойти 1.06.2014 или 1.05.2014 года? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Агата Опубликовано 26 Мая 2014 Жалоба Share Опубликовано 26 Мая 2014 Спасибо большое. В нашей организации нет кол договора только индивидуально трудовой у него не чего не прописано по этому поводу в нем. А смотрите он был принят 1.06.2013 года в отпуск он когда должен пойти 1.06.2014 или 1.05.2014 года? график отпусков есть? Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Так что, если руководство не против то можно с любой указанной Вами даты.Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. т.е. период в приказе на отпуск работника будет указан с 01.06.2013-01.06.2014 гг. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.