womanjurist Опубликовано 26 Мая 2014 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2014 (изменено) Доброго утра! Уважаемые юристы, знатоки права подскажите кто знает как отправлять в ежегодный трудовой отпуск работника который находится на инвалидности, понимаю что обычный порядок в соответствии с законодательством РК и трудовым договором, актами работодателя+ необходимо использовать Статью 228. Трудового кодекса, Статью 102. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска пункт 2 говорит о том, что 2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней. вот вопрос заключается в том, на сколько дней представляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск сотруднику инвалиду который состоит на 3 категории инвалидности? Этот сотрудник работает у нас первый год через сколько месяцев мы должны его отправить в отпуск? Изменено 26 Мая 2014 пользователем Валентина Цитата
Агата Опубликовано 26 Мая 2014 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2014 в ТК установлен дополнительный отпуск инвалидам первой и второй групп, для третье не установлен. А в колдоговоре Вашей организации на этот счет ничего не говорится? Цитата
womanjurist Опубликовано 26 Мая 2014 Автор Жалоба Опубликовано 26 Мая 2014 в ТК установлен дополнительный отпуск инвалидам первой и второй групп, для третье не установлен. А в колдоговоре Вашей организации на этот счет ничего не говорится? Спасибо большое. В нашей организации нет кол договора только индивидуально трудовой у него не чего не прописано по этому поводу в нем. А смотрите он был принят 1.06.2013 года в отпуск он когда должен пойти 1.06.2014 или 1.05.2014 года? Цитата
Агата Опубликовано 26 Мая 2014 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2014 Спасибо большое. В нашей организации нет кол договора только индивидуально трудовой у него не чего не прописано по этому поводу в нем. А смотрите он был принят 1.06.2013 года в отпуск он когда должен пойти 1.06.2014 или 1.05.2014 года? график отпусков есть? Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Так что, если руководство не против то можно с любой указанной Вами даты.Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. т.е. период в приказе на отпуск работника будет указан с 01.06.2013-01.06.2014 гг. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.