Восстановление на работу в ТОО пристановившем свою деятельность

[Газетов Владимир Сергеевич]

Выиграл дело о восстановлении на работе декретницы которую работодатель додумался сократить в декрете.

Однако Работодатель ТОО взяло и приостановило свою деятельность направив соответствующий документ в налоговую.

Сидим и чешем репу вместе с судисполнителем. Что делать? Как восстановить декретницу если предприятие перестало функционировать и даже вручило нам приказ о решении учредителя ТОО уволить директора ТОО

Кто с таким финтом сталкивался?

[Газетов Владимир Сергеевич]

Еще вопрос в туже тему статья 148 УК РК рабочая? Кто может поделиться ссылками на применение этой статьи из справочника судебных дел?

[Газетов Владимир Сергеевич]

Есть мнения что делать?

[Газетов Владимир Сергеевич]

Нет мнений?

[Maverick]

Насколько я знаю, приостановление деятельности означает только приостановление сдачи налоговой отчетности и уплаты налогов.

Однако восстановление на рабочем месте означает и обязательство по уплате ИПН и соц. налога.

Т.е. работодатель не может платить заработную плату. В ином случае будет считаться, что он возобновил деятельность, т.к. он будет вынужден платить ИПН и соц. налог.

Решение вижу такое:

Обязанность по восстановлению на рабочем месте и обязанность по уплате заработной платы - две разные обязанности.

Невозможность уплаты заработной платы не означает невозможность восстановления на рабочем месте, т.к. в Налоговом кодексе говорится лишь о том, что деятельность юр. лица считается возобновленной в случае действий, ведущих к возникновению налогового обязательства (в нашем случае это уплата заработной платы).

Поэтому, работодатель обязан восстановить вашу клиентку на рабочем месте, т.к. это обязанность вытекает из судебного акта, а Налоговом кодексе не говорится напрямую о запрете найма работников.

А сможет ли он платить заработную плату - совсем другой вопрос.

Главное добиться, чтобы ее восстановили на рабочем месте. А после возобновления деятельности, потребовать уплаты задолженности по заработной плате. В случае ликвидации - встать в очередь кредиторов.

Изменено 2 Июня 2014 пользователем Maverick

[Газетов Владимир Сергеевич]

Респект!

Еще мнения?

[Александр К]

Выиграл дело о восстановлении на работе декретницы которую работодатель додумался сократить в декрете.

Однако Работодатель ТОО взяло и приостановило свою деятельность направив соответствующий документ в налоговую.

Сидим и чешем репу вместе с судисполнителем. Что делать? Как восстановить декретницу если предприятие перестало функционировать и даже вручило нам приказ о решении учредителя ТОО уволить директора ТОО

Кто с таким финтом сталкивался?

С таким финтом не сталкивался, но считаю, что приостановление деятельности приведёт к тому, что работница, восстановленная в должности, будет числиться, но не получать зп. При возобновлении деятельности, соответственно, и зп, и работа должны быть восстановлены.

[Ануар К]

Сидим и чешем репу вместе с судисполнителем. Что делать? Как восстановить декретницу если предприятие перестало функционировать и даже вручило нам приказ о решении учредителя ТОО уволить директора ТОО

Кто с таким финтом сталкивался?

Вы по Егов.кз проверили? Директора сняли? Кто вместо него? Проверьте снялись ли они с учета по НДС через салык.гов.кз. В противном случае доказательств приостановления нет, решение уч. - это внутренний документ и он не гарантирует приостановление. Требуйте восстановления на работе, записи в трудовой, если хотят пусть увольняют в связи с сокращением и ставят во вторую очередь должников в случае подачи на банкротство.

[Maverick]

Еще вопрос в туже тему статья 148 УК РК рабочая? Кто может поделиться ссылками на применение этой статьи из справочника судебных дел?

По привлечению по 148 статье УК - практики не имел, но судя по диспозиции статьи - в вашем случае, состав налицо (ИМХО). Поэтому угрожать этим, думаю, можно.