Режим работы при почасовой оплате труда

[Гость Алексей]

Добрый день!

Наш организация хочет перевести всех сотрудников на почасовую оплату труда за фактически отработанное время (консалтинговая компания). В отдельные дни это может быть 2 часа, а иногда и все 8.

Согласно ст.123 ТК РК почасовая оплата может быть установлена при неполном рабочем дне или его неполной загрузке.

Вопрос: Каким образом прописать в трудовом договоре режим рабочего времени? Обязательно ли указывать время работы, например, с 9-00 до 13-00ч.?

Заранее спасибо!

[Lenysia]

Режим гибкого рабочего времени с фиксированным началом рабочего дня в 9-00.- как пример.

Можно начало не фисировать, тогда каждый будет приходить тогда, когда ему захочется. Так же необходимо установить учетный период и продолжительность фиксированного рабочего времени. ст 85 ТК РК.

[Гость Алексей]

Режим гибкого рабочего времени с фиксированным началом рабочего дня в 9-00.- как пример.

Можно начало не фисировать, тогда каждый будет приходить тогда, когда ему захочется. Так же необходимо установить учетный период и продолжительность фиксированного рабочего времени. ст 85 ТК РК.

То есть все-таки в трудовом договоре должно быть указано фиксированное время? Это, я так понимаю, время в которое работник обязан быть на работе каждый день и за которое он получает оплату независимо от наличия заказов?