Проверка гос инспекторами по труду

[Гость Лариса]

Добрый вечер. Подскажите на предприятии АО прошла проверка плановая по соблюдению норм в области охраны труда. В акте о результатах проверки на выявленные нарушения отсутствуют ссылки на нормативно-правовые акты? Это нормально? На каком основании они сделали такие выводы?

[Газетов Владимир Сергеевич]

А давно она пришла? Просто со 2 апреля мораторий на проверки, можно обжаловать

[Шакарим]

Уважаемые! Возник вопрос по Законам РК "О социальной защите граждан" (Семипалатинск и Приаралья), по закону лицам проживавшим вышеуказанных территориях, но проживающие сейчас вне этих территории, существуют мизерные льготы. Т.е. Семипалатинцам подоходный налог не сдерживают, Приаральцам можно квартиру безвозмездно (!) приватизировать. Согласно толкованию ст.13 (в обеих законах) установлено, что граждане ныне проживающие на данных территориях имеют право на надбавки к зарплатам и несколько дней сверху на оплачиваемый отпуск. В колл.договоре предприятия, где эти лица дружно работают, имеется такой пункт: Лицам, имеющим статус граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне в соответствии с ЗРК предоставляется.... и Лицам, имеющим статус граждан, пострадавших вследствие экологической катастрофы и кризисных ситуации в Приаралье, в соответствии с ЗРК предоставляется....

Имеет ли предприятие право отказать или же предоставить социальную поддержку согласно ст.13 (обеих Законов!)???

заранее благодарю!

[Гость Лариса]

Да прошла вот на прошлой неделе закончилась, акт выдали пока еще черновой в прошлую среду или четверг... А можете дать ссылку про мораторий?

[Гость Лариса]

Это у нас уже прошла Департаментом по труду, следом за ней прошла проверка Госгортехнадзором, ожидается еще по пожарной и следом опять СЭС. 4 проверки подряд!!!

[Гость Лариса]

Нашла про мораторий,наше предприятие не входит в тот перечень

[Гость Гость_Гость]

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, может ли Минтруда и соцзащиты провести проверку в компании по обращению бывшего работника, если эта компания относится к среднему бизнесу? До 1-го января 2015-го года вроде действует мораторий, но инспектор все равно хочет провести проверку... 

[Галимжанов Бахтияр]

Добрый вечер, действительно введен мораторий на проверки. Однако проверка может быть проведена только на следующих условиях.

В силу требования подпункта 5) пункта 1 Указа Президента Республики Казахстан 

"О кардинальных мерах по улучшению условий для предпринимательской деятельности в Республике Казахстан" от 27 февраля 2014 года № 757 Центральным государственным и местным исполнительным органам прекратить со 2 апреля 2014 года до 1 января 2015 года проверки субъектов малого и среднего предпринимательства, за исключением проверок: проводимых в целях предотвращения или устранения действий, несущих прямую и непосредственную угрозу конституционному строю, национальной безопасности, законности и общественному порядку.

То есть, если Ваша компания нарушила трудовое законодательство, то проверка может быть проведена.

Далее в пункте 1 Указа предусмотрено, что проверки, указанные в подпунктах 3) – 5) настоящего пункта, проводятся на основании решения первого руководителя центрального государственного или местного исполнительного органа, согласованного с Генеральной прокуратурой Республики Казахстан.

Поэтому Вашему инспектору следует согласовать вначале проведение проверки с Министром труда и Генеральным прокурором, интересно получится ли у него это?

Я думаю, что вряд ли ))))

[Гость О.И.]

ДОБРЕНЬКОГО УТРЕЧКА!

 

 

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, может ли Минтруда и соцзащиты провести проверку в компании по обращению бывшего работника, если эта компания относится к среднему бизнесу? До 1-го января 2015-го года вроде действует мораторий, но инспектор все равно хочет провести проверку... 

 

Добрый!

 

На Ваш  вопрос "Может ли Минтруда и соцзащиты провести проверку в компании по обращению бывшего работника, если эта компания относится к среднему бизнесу?" привожу  ст.328-1 ТК РК  , внесенную в ТК РК   от 27.06.2014 г.  на  осн. ЗРК №212-V

Статья 328-1. Посещение субъекта контроля

1. При посещении субъекта контроля не требуются предварительное уведомление работодателя и регистрация в уполномоченном органе по правовой статистике и специальным учетам.

2. Государственный инспектор труда при посещении субъекта контроля обязан предъявить:

1) служебное удостоверение;

2) при необходимости разрешение компетентного органа на посещение режимных объектов;

3) медицинский допуск, наличие которого необходимо для посещения объектов, выданный в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения.

3. Субъекты контроля при посещении государственным инспектором труда обязаны:

1) обеспечить беспрепятственный доступ государственного инспектора труда на территорию и в помещения посещаемого субъекта контроля;

2) с соблюдением требований по охране коммерческой, налоговой либо иной тайны представлять документы (сведения) на бумажных и электронных носителях либо их копии для приобщения к акту о результатах посещения в соответствии с задачами и предметом посещения;

3) сделать отметку о получении на втором экземпляре акта о результатах посещения;

4) обеспечить безопасность лиц, прибывших для посещения на объект, от вредных и опасных производственных факторов воздействия в соответствии с установленными для данного объекта нормативами.

4. В случае воспрепятствования доступу государственного инспектора труда составляется протокол, который подписывается государственным инспектором труда, осуществляющим посещение, и уполномоченным лицом субъекта контроля.

5. Посещение осуществляется в рабочее время субъекта контроля, установленное правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Срок посещения субъекта контроля не должен превышать один день.

7. По результатам посещения субъекта контроля государственным инспектором труда составляется акт о результатах посещения в двух экземплярах без возбуждения дела об административном правонарушении, но с обязательным разъяснением субъекту контроля порядка устранения выявленных в результате посещения нарушений.

В акте о результатах посещения указываются:

1) дата, время и место составления акта;

2) наименование органа контроля;

3) фамилия, имя, отчество (при его наличии) государственного инспектора труда, проводившего посещение;

4) наименование или фамилия, имя, отчество (при его наличии) посещаемого субъекта контроля, должность представителя физического или юридического лица, присутствовавшего при посещении;

5) дата, место и период посещения;

6) сведения о результатах посещения, в том числе о выявленных нарушениях, об их характере;

7) сведения об ознакомлении или об отказе в ознакомлении с актом представителя посещаемого субъекта контроля, а также лиц, присутствовавших при посещении, их подписи или отказ от подписи;

8) подпись государственного инспектора труда, проводившего посещение.

8. В случае наличия замечаний и (или) возражений по результатам посещения физическое лицо или руководитель юридического лица либо их представители излагают их в письменном виде.

Замечания и (или) возражения прилагаются к акту о результатах посещения, о чем делается соответствующая отметка.

9. Один экземпляр акта о результатах посещения вручается физическому лицу или руководителю юридического лица либо их представителям для ознакомления и принятия мер по устранению выявленных нарушений и других действий.

10. По выявленным в результате посещения нарушениям субъект контроля при отсутствии возражения обязан не позднее десяти рабочих дней с момента получения акта о результатах посещения предоставить информацию о принятых мерах по устранению выявленных нарушений.

11. Государственные инспекторы труда обязаны в книге учета посещений и проверок проверяемых субъектов произвести запись о проводимых действиях с указанием фамилий, должностей и данных, изложенных в акте.

12. В случае отсутствия нарушений требований, установленных законодательством Республики Казахстан, при посещении в акте о результатах посещения производится соответствующая запись.