Гость Салтанат Опубликовано 4 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2014 Уважаемые юристы помогите пожалуйста советом. 2 месяца назад пришла в новую компанию, назовем ее АО "ААА", установили испытательный срок 3 месяца. При устройстве на работу в АО "ААА" обещали золотые горы, достойную заработную плату и так далее. Но выйдя сюда и проработав 2 месяца я поняла, что меня просто обманули заработную плату оставили как на прежней работе, с оговоркой, что "пока временно", фронт работы тоже другой, не такой как оговаривался, постоянная текучка кадров, какие то офисные интриги, и так далее и так далее, я чувствую, что это не мое. Подскажите пожалуйста, я слышала, что по прошествию испытательного срока я могу сама отказаться от продления трудового договора, это так? Или все таки надо будет писать заявление на увольнение и отрабатывать 1 месяц? Может есть какие то другие лазейки именно связанные с расторжением трудового договора во время испытательного срока? С уважением, ко всем форумчаном! Салтанат. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Автолюбитель Опубликовано 4 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2014 (изменено) 3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. Выдержка из статьи 36 ТК РК. А условие про месячную отработку у вас в трудовом договоре. Изменено 4 Июня 2014 пользователем Автолюбитель Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Серик Опубликовано 4 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2014 Статья 37. Результат испытания при приеме на работу 1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока. 2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. 3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок. может Вам поможет пункт 2, но я не "трудовик", может помогут "местные волки" по трудовому праву? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 4 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2014 А условие про месячную отработку у вас в трудовом договоре. Вообще то это условие в статье 57 ТК РК прописано. 2ТС обратите внимание на пункт 4 той же статьи. Может есть признаки? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Автолюбитель Опубликовано 4 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2014 (изменено) может Вам поможет пункт 2, но я не "трудовик", может помогут "местные волки" по трудовому праву? Секе, если не трудовик, может не надо... Человек "сбежать" не знает как, а вы ему "Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок"... Она не хочет быть прошедшей испытательный срок, она хочет уволиться по быстрее. Изменено 4 Июня 2014 пользователем Автолюбитель Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 4 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2014 в ТК дырка по этому вопросу. установление испытательного срока и расторжение трудового договора по причине его непрохождения - это прерогатива работодателя. на практике у меня были случаи расторжения договора по соглашению сторон, в период действия испытательного срока. но, к сожалению, не владею судебной практикой по этому вопросу, и если работодатель упрется и потребует месячного срока отработки, аргументировать обратные требования будет сложно. к тому же у топикстартера не понятны слова про заработную плату. в трудовом договоре обычно сразу прописывают ее размер, в том числе и на период испытательного срока. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Салтанат Опубликовано 4 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2014 Вообще то это условие в статье 57 ТК РК прописано. 2ТС обратите внимание на пункт 4 той же статьи. Может есть признаки? Уважаемый БекАС спасибо за ответ, я просмотрела п.4 ст.57 нет, прям так сказать, таких явных признаков нет. Уважаемый Серик Ваша сылка на 2 может относиться к работнику, ведь в 1 пункте оговаривается лишь про работодателя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Автолюбитель Опубликовано 4 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2014 Вообще то это условие в статье 57 ТК РК прописано. :druzja: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Салтанат Опубликовано 4 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2014 Так значит просто писать заявление на увольнение и отрабатывать месяц? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Автолюбитель Опубликовано 4 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2014 Так значит просто писать заявление на увольнение и отрабатывать месяц? Получается так. P.S. вариант с "больничным" , не совсем правовой метод Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 4 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2014 Уважаемые юристы помогите пожалуйста советом. 2 месяца назад пришла в новую компанию, назовем ее АО "ААА", установили испытательный срок 3 месяца. При устройстве на работу в АО "ААА" обещали золотые горы, достойную заработную плату и так далее. Но выйдя сюда и проработав 2 месяца я поняла, что меня просто обманули заработную плату оставили как на прежней работе, с оговоркой, что "пока временно", фронт работы тоже другой, не такой как оговаривался, постоянная текучка кадров, какие то офисные интриги, и так далее и так далее, я чувствую, что это не мое. Подскажите пожалуйста, я слышала, что по прошествию испытательного срока я могу сама отказаться от продления трудового договора, это так? Или все таки надо будет писать заявление на увольнение и отрабатывать 1 месяц? Может есть какие то другие лазейки именно связанные с расторжением трудового договора во время испытательного срока? С уважением, ко всем форумчаном! Салтанат. Писать заявление на расторжение. Если работодатель не против расторгаете по п. 2 ст. 57 Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 4 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2014 (изменено) Так значит просто писать заявление на увольнение и отрабатывать месяц? Не обязательно отрабатывать. По соглашению сторон можно и в день написания заявления последний рабочий день указать. Изменено 4 Июня 2014 пользователем БекАС Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Салтанат Опубликовано 4 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 4 Июня 2014 Уважаемые Автолюбитель, Серик, БекАС, Гость, Wild One спасибо Вам за Ваши консультации. С уважением Салтанат. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.