зарплата или оклад ?

[Гость Гость]

Добрый день. Кто может разъяснить?, как правильно писать в документах, приказах, заработанная плата или оклад, что бы туда входили все налоговые платежи и компенсационные выплаты ???

[Гость каракесек]

Добрый день. Кто может разъяснить?, как правильно писать в документах, приказах, заработанная плата или оклад, что бы туда входили все налоговые платежи и компенсационные выплаты ???

Если все туда входят, то это будет оклад. Заработная плата - сумма, выплачиваемая работнику, с удержанием всех социальных отчислении.

[БекАС]

Если все туда входят, то это будет оклад.

Наоборот, вы прежде чем отвечать почитали бы ТК.

заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

а оклад - это как раз таки голая сумма, без премий и дополнительных выплат.

Изменено 5 Июня 2014 пользователем БекАС

[Гость Гость]

Наоборот, вы прежде чем отвечать почитали бы ТК.

а оклад - это как раз таки голая сумма, без премий и дополнительных выплат.

спасибо, только вот негде в трудовом кодексе не увидела понятия оклад, и разве в заработную плату входят налоги?

[Сов]

спасибо, только вот негде в трудовом кодексе не увидела понятия оклад, и разве в заработную плату входят налоги?

73) тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 января 2012 год на вопрос от 6 января 2012 года № 117072 (e.gov.kz)

6 января 2012 г. №117072

Майра

Автору блога: Министр труда и социальной защиты населения РК

Категории: Финансы

Здравствуйте! Очень хотелось бы услышать ответ на следующий вопрос Управлению нормирования и оплаты труда.

Наше предприятие планирует в текущем году ввести диф. оплату: должностной оклад разбить на основную часть и стимулирующую часть, а также с учетом стажа работы по специальности. Как правильно разработаь методику и внедрить ее на предприятии.

Заранее благодарю, Майра.

Ответ

16 января 2012 г.

Уважаемая Майра! В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. При этом система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Статьей 1 Кодекса определено понятие «основной заработной платы»: относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. В этой связи, при формировании фонда оплаты труда в состав основной заработной платы, составляющей не менее 75 процентов от среднемесячной заработной платы, относится:

1) оплата труда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам;

2) выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы (к примеру, доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу на тяжелых, вредных и опасных условиях труда, носящие постоянный характер, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»);

3) установленные коллективными договорами и актами работодателя выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер (надбавка за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.). К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов от среднемесячной заработной платы относятся премии (денежные вознаграждения) по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

К единовременным стимулирующим выплатам относятся:

1) единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты;

2) вознаграждение по итогам работы за полугодие, год (бонусы);

3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);

4) премия по итогам выполнения работ разового характера.

При этом, следует отметить, что согласно Кодексу тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Абдыкаликова Г.Н.

Изменено 5 Июня 2014 пользователем Сов

[Гость Гость]

спасибо, только вот негде в трудовом кодексе не увидела понятия оклад, и разве в заработную плату входят налоги?

Интересно ...

А штатным расписанием что работодатель устанавливает ОКЛАД или ЗАРАБОТНУЮ плату (75+25), ПЖТ, дайте раскладку

[БекАС]

Интересно ...

А штатным расписанием что работодатель устанавливает ОКЛАД или ЗАРАБОТНУЮ плату (75+25), ПЖТ, дайте раскладку

А что вам разложить? Если вы видели когда нибудь штатное расписание, то там предусмотрены все начисления: оклад, тарифная ставка, премия, переменная часть, доплата за вредные условия труда, доплата за проживание в зоны повышенного радиационного фона. Т.о. - ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ. Бывает в компаниях еще документик ( кроме колдоговора) в виде Положения об оплате труда, там материальная помощь и прочие разовые выплаты прописываются,по итогам года например бонусы, при заключении брака, погребении родни, рождении детей, на оздоровление к отпуску и прочее...

Изменено 5 Июня 2014 пользователем БекАС

[Сов]

Интересно ...

А штатным расписанием что работодатель устанавливает ОКЛАД или ЗАРАБОТНУЮ плату (75+25), ПЖТ, дайте раскладку

Штатным расписанием работодатель устанавливает ОКЛАД (тарифную ставку), в случае если использует тарифную систему оплаты труда.

У вас какая система оплаты?

Изменено 5 Июня 2014 пользователем Сов

[БекАС]

Штатным расписанием работодатель устанавливает ОКЛАД (тарифную ставку), в случае если использует тарифную систему оплаты труда.

У вас какая система оплаты?

Штатным расписанием работодатель устанавливает ВСЕ постоянные выплаты помимо оклада, т.о. - заработную плату.

[Гость Гость]

А что вам разложить? Если вы видели когда нибудь штатное расписание, то там предусмотрены все начисления: оклад, тарифная ставка, премия, переменная часть, доплата за вредные условия труда, доплата за проживание в зоны повышенного радиационного фона. Т.о. - ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ. Бывает в компаниях еще документик ( кроме колдоговора) в виде Положения об оплате труда, там материальная помощь и прочие разовые выплаты прописываются,по итогам года например бонусы, при заключении брака, погребении родни, рождении детей, на оздоровление к отпуску и прочее...

а кто (кем, каким нормативом) устанавливал (ена) форму(а) штатного расписания и где ее увидеть?

[Сов]

Штатным расписанием работодатель устанавливает ВСЕ постоянные выплаты помимо оклада, т.о. - заработную плату.

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 24 января 2011 года (enbek.gov.kz)

ВенераДата ответа: 2011-01-24Каким документом рассматривается штатное расписание?Трудовое законодательство не рассматривает вопросы касающихся штатного расписания, так как это акт работодателя.Работодатель согласно статье 11 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 октября 2013 года на вопрос от 16 октября 2013 года № 226708 (e.gov.kz)

Реберг Мария

среда, 16 октября 2013 № 226708

Автору блога: Дуйсенова Т. К.

Категории: Свободная тема

Вопрос:

В соответствии с положением по оплате труда, утвержденном на предприятии и согласованном в установленном порядке, руководитель предприятия имеет право отдельным работникам устанавливать оклады в индивидуальном порядке. При утверждении окладов в индивидуальном порядке должны ли данные оклады указываться в штатном расписании.

Ответ:

Уважаемая Мария Реберг!

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

При этом условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

При этом отмечаем, что согласно статье 282 Кодекса коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон лишь при достижении соглашения сторон.

Согласно статье 28 Кодекса размер и иные условия оплаты труда наряду с другими обязательными условиями должны оговариваться в трудовом договоре.

Согласно статье 32 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

Мы полагаем, что штатное расписание - внутренний документ предприятия, представляющий собой утвержденный перечень численного состава сотрудников учреждения с указанием должностей, окладов и других выплат (доплат и надбавок).

Дуйсенова Т. К.

Изменено 5 Июня 2014 пользователем Сов

[Гость Гость]

БЛАГОДАРЮ за ОТЗЫВЧИВОСТЬ