Увеличение продолжительности рабочей смены

[Sаша3G]

Здравствуйте.

В общем, ситуация такая. Начальство снова взялось за самодурство

Начальник решил увеличить рабочий день, из-за того что у нас есть обед. Хотя он и раньше всегда был.

Т.е раньше дневная смена была с 09:00 до 18:00, но руководству виднее и со словами "раз вы обедаете один час вы должны его отработать", объявил всем, и сделал рабочий день с 09:00 до 19:00.

Это вообще нормально?

Я подозреваю, что это не вполне правомерно, чем можно подкрепить мои догадки?

З.Ы. мопед не мой, я просто разместил объяву ©

[Эдуард]

Продолжительность рабочего дня должна быть 8 часов, 40 часов в неделю. Все что свыше - за дополнительную оплату. Сверхурочные ограничивается как по субъектам, так и по количеству часов.

[Sаша3G]

Спасибо за ответ. Мы с этим разобрались

Продолжительность рабочего дня должна быть 8 часов,

Она может быть и должна, но по факту(я уже где то писал об этом), медики там работают совершенно по идиотскому графику.

Дневная смена с 9 до 18, т.е те самые 8 часов, а ночная с 18 до 9, т.е. 15 часов. Ну как вам "норма" труда?

[Amanzholoff]

Подождите пока. Пускай введут официально новый график, утвержденный директором (печать+подпись). Потом берете этот график и обращайтесь в департамент труда и соц.защиты с жалобой. А до тех пор (если в трудовом договоре не оговорено иное) - рабочий день должен составлять не более 8 часов.

[Гость ОЛЬГА ИВАНОВНА]

Доброго дня , ВСЕМ!

А ещё,

кроме Графика , в Инспекцию труда принесите Табель учета рабочего времени, поскольку оплате подлежит фактически отработанное работником время. Полагаю, что График, подписанный представителем от работников +Табель+ Квиток в совокупности своей достаточные док-ва.

[Sаша3G]

Итак, начальник совсем с ума сошел! Переходит на личности, угрожает, оскорбляет, начал делать личный досмотр, "шмонает" личные вещи, устанавливает дурацкие правила противоречите нормам закона. Куда обратится, что бы начальника сняли с должности? Есть ли какие-то горячие линии куда можно позвонить?

Может ли коллектив требовать смены руководства?

З.Ы. Место действие гос.учреждение, карагандинская область.

З.Ы.ы. Если что должность директора назначаемая.

Изменено 10 Июня 2014 пользователем Sаша3G

[Amanzholoff]

Итак, начальник совсем с ума сошел! Переходит на личности, угрожает, оскорбляет, начал делать личный досмотр, "шмонает" личные вещи, устанавливает дурацкие правила противоречите нормам закона. Куда обратится, что бы начальника сняли с должности? Есть ли какие-то горячие линии куда можно позвонить?

Может ли коллектив требовать смены руководства?

З.Ы. Место действие гос.учреждение, карагандинская область.

З.Ы.ы. Если что должность директора назначаемая.

 

1) Как уже советовали выше - департамент труда и соц.защиты населения. НО! для начала нужно собрать доказательную базу.

2) Следовательно пункту 1, нужно собирать доказательства. Правила, которые противоречат нормам закона старайтесь получить на бумаге, за подписью директора. Личный досмотр - постарайтесь снять все на видео, как можно лучшего качества (ВНИМАНИЕ!!! видео ни в коем случае не редактировать. НЕ надо обрезать, вставлять текст, менять формат, конвертировать и т.д. Сделали запись, сняли флэшку и все. В противном случае, видео просто признают "монтажом").

3) Собрав документы, обращайтесь во ВСЕ! органы. Прокуратура, вышеуказанный департамент, и ГЛАВНОЕ - в государственный орган, которому ваша организация подотчетна. Как правило, госучреждения являются дочками других. ИМЕЙТЕ ВВИДУ, что материнские органы меняются, нужно уточнять (спросите у своего юриста или бухгалтера).

 

Насколько я понял, директор выживает своих сотрудников по двум причинам:

1) Если это недавно назначенный директор, то нужно освободить побольше вакансий для своей старой команды.

2) Нужно освободить хотя бы одно место, чтобы нанять определенного человека.

Изменено 10 Июня 2014 пользователем Amanzholoff