Гость ДРУГ Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Други!!!!!!!!!!Срочно нужна помощь. Приняли на работу несовершенолетнего сотрудника, установили ему оклад согласно штаному в 50 тысяч. Установили ему сокращённый рабочий день 7 часов. Теперь паримся в каком размере выплачивать оклад, в полном размере или согласно отработаным 7 часам? Прочитав п.1. Статьи 182. ТК РК - Оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы. Решили начислить за фактическое отработонае время. Правы ли мы? Ответ с сылкой или обосноваными комементариями пожалуйста!
Гость ДРУГ Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Други!!!!!!!!!!Срочно нужна помощь. Приняли на работу несовершенолетнего сотрудника, установили ему оклад согласно штаному в 50 тысяч. Установили ему сокращённый рабочий день 7 часов. Теперь паримся в каком размере выплачивать оклад, в полном размере или согласно отработаным 7 часам? Прочитав п.1. Статьи 182. ТК РК - Оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы. Решили начислить за фактическое отработонае время. Правы ли мы? Ответ с сылкой или обосноваными комементариями пожалуйста!
Нурике Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Нет, рас поставили оклад в договоре 50 то платите 50. Просто нужно было в договоре ставить оклад меньше от штатного расписания.
Гость Гость Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Нет, рас поставили оклад в договоре 50 то платите 50. Просто нужно было в договоре ставить оклад меньше от штатного расписания. Прости но что то я не совсем понял Вас. У нас в договоре нет про оклад, просто в приказе согласно штатному. А эт как про меньше? и у нас таких должностей с должностными обязаностями как он ещё три человека, но с 8 часовым раб днём. И как понимать п.1 ст. 182. и п4.ст 182 про надбавку до нормальной продол.
Нурике Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Прости но что то я не совсем понял Вас. У нас в договоре нет про оклад, просто в приказе согласно штатному. А эт как про меньше? и у нас таких должностей с должностными обязаностями как он ещё три человека, но с 8 часовым раб днём. И как понимать п.1 ст. 182. и п4.ст 182 про надбавку до нормальной продол. 1 Вы уже нарушили ТК РК не проставив в договоре оклад. 2 Раз уж в договоре нет оклада, то платите с учетом ст 182. т.е. не за 8 а за 7 часов.
Гость ЮК"Фемида" Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Добрый день Друг! Сколько лет Вашему несовершеннолетнему работнику?
Гость Гость Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Пулачается если в договоре указать 50 тысяч, то ст.182 не применяется в таком случае? И как быть если мы примем на работу лиц совмещающих учебу с работой и он будет согласно закону работать 3,5 часа, мне что в договоре ему тоже 50 поставить и всё, если это так то у меня работники взбунтуются что он будет за 3,5 часа получать те же бабки что и они только за меньший раб. день. И можно ваши слова подкрепить статьями или ответами гос. органов или ещё чем нибудь.......
Гость Гость Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Добрый день Друг! Сколько лет Вашему несовершеннолетнему работнику? 17 лет
Нурике Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Пулачается если в договоре указать 50 тысяч, то ст.182 не применяется в таком случае? И как быть если мы примем на работу лиц совмещающих учебу с работой и он будет согласно закону работать 3,5 часа, мне что в договоре ему тоже 50 поставить и всё, если это так то у меня работники взбунтуются что он будет за 3,5 часа получать те же бабки что и они только за меньший раб. день. И можно ваши слова подкрепить статьями или ответами гос. органов или ещё чем нибудь....... Её в данном случае надо применять до заключения договора. по мимо договора, у Вас должно быть штатное расписание, в котором указано что должность к примеру офис-менеджера, оплачивается из размера 50 т.т. в месяц, при нагрузке 8/40 часов пять дней в неделю. При заключении договора с работником с сокращенным днем прописываете нагрузку 7/35 часов пять дней в неделю, и соответственно уменьшаете оклад.
Гость друг Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Её в данном случае надо применять до заключения договора. по мимо договора, у Вас должно быть штатное расписание, в котором указано что должность к примеру офис-менеджера, оплачивается из размера 50 т.т. в месяц, при нагрузке 8/40 часов пять дней в неделю. При заключении договора с работником с сокращенным днем прописываете нагрузку 7/35 часов пять дней в неделю, и соответственно уменьшаете оклад. получается если нагрузка не расписанна, то ему как и всем по 50 не зависимо от кол. отраб. времени и в случае со студентом даже если в табеле будет 3,5 часа, то ему тоже 50 отстегнуть при условии нерасписанной нагрузки? ТАК? И ещё раз про обоснованость ответов подкрепите пожалуйста......для разъяснения другим работникам...
Нурике Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Я написал как должно быть, а не как должно быть у Вас.
Гость Друг Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Мне необходимо сделать так что б лица с сокращённым днём получали столько же сколько и все, ведь нет их вины в этом что закон им запрещает работать полный раб. день, но и в то время необходимо не обидить других сотрудников выполняющие те же обязанности..........как поступить? опишите схему, от штатки до договора и до приказа, если есть время на помощь......Спасибо.
Гость Гость Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 получается если нагрузка не расписанна, то ему как и всем по 50 не зависимо от кол. отраб. времени и в случае со студентом даже если в табеле будет 3,5 часа, то ему тоже 50 отстегнуть при условии нерасписанной нагрузки? ТАК? И ещё раз про обоснованость ответов подкрепите пожалуйста......для разъяснения другим работникам... Значит нагрузку мы ей уже в приказе расписываем 7/35 и зп согласно отработанноу времени, если в штатке к этой должности прописано 8/40
Гость Гость Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Я написал как должно быть, а не как должно быть у Вас. Рахмет тебе за помощь. И ещё вопрос можно ли применить ст.182 если оклад в размере МЗП, я всмысле за фактическое отработанное время, но меня смущает что зп будет меньше МЗП, тут как?
Нурике Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 (изменено) Рахмет тебе за помощь. И ещё вопрос можно ли применить ст.182 если оклад в размере МЗП, я всмысле за фактическое отработанное время, но меня смущает что зп будет меньше МЗП, тут как? МЗП она на то и называется МЗП. И еще, мы с Вами на брудершафт разве пили? Изменено 6 Июня 2014 пользователем Нурике
Гость ЮК "Фемида" Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 У Вас в договоре оклад не указан! Верно? ЗП было назначено согласно штатному расписанию! Так? Если Вы установили ему 7 часовой рабочий день, то платите ему как за отработанные часы! Тем самым Вы не будите нарушать ТК РК, и условия договора!
ялО Опубликовано 6 Июня 2014 Опубликовано 6 Июня 2014 · Скрыто Борисович, 6 Июня 2014 - оффтоп Скрыто Борисович, 6 Июня 2014 - оффтоп ага, а почистить два сообщения слабо, не судьба, видать для особо одаренных Юристов, одно и тоже по два раза
Гость Гость Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 У нас немного другая история оплаты несовершенолетних. Мы с определёным работодатем заключаем договор где указываем сумму доплаты с нашей стороны прим.20 тыс. к их заработной плате которую будет платить им на отновании заключенных ИТД работодатель. После Мы набираем молодёжь и направляем к работодетелям "на время выполнения определенной работы" и на основании табеля заверенной подпись работодателя производим оговорённу доплату. Но там у нас есть в табеле и несовершенолетние с 7 часами и студенты с 4 часами, и простые работники с 8 часами, мы без разницы начисляем всем ту сумму доплаты которую оговорили в договоре с работодателем. Зацени наш вариант.
Эдуард Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Яло. У Вас 9 баллов предупреждений. Если я влеплю сейчас +1, ваша учетка автоматически забанится. Отвечать на это сообщение не надо.
Ahmetova Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 (изменено) Статья 28. Содержание трудового договора 1. Трудовой договор должен содержать: 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) размер и иные условия оплаты труда; В трудовом договоре должен быть указан как размер оплаты труда, так и режим рабочего времени. Статья 78. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников 1. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 181 настоящего Кодекса. Т.е. в трудовом договоре должно быть установлено сокращенное рабочее время. Статья 182. Оплата труда и нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста 1. Оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы. 4. Работодатель может производить работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы. Изменено 6 Июня 2014 пользователем Ahmetova
Гость Гость Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 У Вас в договоре оклад не указан! Верно? ЗП было назначено согласно штатному расписанию! Так? Если Вы установили ему 7 часовой рабочий день, то платите ему как за отработанные часы! Тем самым Вы не будите нарушать ТК РК, и условия договора! [/quote У нас так и вышло. Спасибо!
ялО Опубликовано 6 Июня 2014 Опубликовано 6 Июня 2014 · Скрыто Борисович, 6 Июня 2014 - оффтоп Скрыто Борисович, 6 Июня 2014 - оффтоп Яло. У Вас 9 баллов предупреждений. Если я влеплю сейчас +1, ваша учетка автоматически забанится. Отвечать на это сообщение не надо. так зачем же об этом орать было на Весь мир?! что бы все увидели какой Вы лояльный и добрый, ну если Вам так легче жить, ради Бога или я по Вашему должна в ногах у вас валяцца в из благодарности
Гость Гость Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Статья 28. Содержание трудового договора 1. Трудовой договор должен содержать: 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) размер и иные условия оплаты труда; В трудовом договоре должен быть указан как размер оплаты труда, так и режим рабочего времени. Статья 78. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников 1. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 181 настоящего Кодекса. Т.е. в трудовом договоре должно быть установлено сокращенное рабочее время. Статья 182. Оплата труда и нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста 1. Оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы. 4. Работодатель может производить работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы. А как понять "иные условия оплаты труда"
Ahmetova Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 (изменено) Премии Сроки выплаты и др Изменено 6 Июня 2014 пользователем Ahmetova
Рекомендуемые сообщения