Гость ДРУГ Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Други!!!!!!!!!!Срочно нужна помощь. Приняли на работу несовершенолетнего сотрудника, установили ему оклад согласно штаному в 50 тысяч. Установили ему сокращённый рабочий день 7 часов. Теперь паримся в каком размере выплачивать оклад, в полном размере или согласно отработаным 7 часам? Прочитав п.1. Статьи 182. ТК РК - Оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы. Решили начислить за фактическое отработонае время. Правы ли мы? Ответ с сылкой или обосноваными комементариями пожалуйста! Цитата
Гость ДРУГ Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Други!!!!!!!!!!Срочно нужна помощь. Приняли на работу несовершенолетнего сотрудника, установили ему оклад согласно штаному в 50 тысяч. Установили ему сокращённый рабочий день 7 часов. Теперь паримся в каком размере выплачивать оклад, в полном размере или согласно отработаным 7 часам? Прочитав п.1. Статьи 182. ТК РК - Оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы. Решили начислить за фактическое отработонае время. Правы ли мы? Ответ с сылкой или обосноваными комементариями пожалуйста! Цитата
Нурике Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Нет, рас поставили оклад в договоре 50 то платите 50. Просто нужно было в договоре ставить оклад меньше от штатного расписания. Цитата
Гость Гость Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Нет, рас поставили оклад в договоре 50 то платите 50. Просто нужно было в договоре ставить оклад меньше от штатного расписания. Прости но что то я не совсем понял Вас. У нас в договоре нет про оклад, просто в приказе согласно штатному. А эт как про меньше? и у нас таких должностей с должностными обязаностями как он ещё три человека, но с 8 часовым раб днём. И как понимать п.1 ст. 182. и п4.ст 182 про надбавку до нормальной продол. Цитата
Нурике Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Прости но что то я не совсем понял Вас. У нас в договоре нет про оклад, просто в приказе согласно штатному. А эт как про меньше? и у нас таких должностей с должностными обязаностями как он ещё три человека, но с 8 часовым раб днём. И как понимать п.1 ст. 182. и п4.ст 182 про надбавку до нормальной продол. 1 Вы уже нарушили ТК РК не проставив в договоре оклад. 2 Раз уж в договоре нет оклада, то платите с учетом ст 182. т.е. не за 8 а за 7 часов. Цитата
Гость ЮК"Фемида" Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Добрый день Друг! Сколько лет Вашему несовершеннолетнему работнику? Цитата
Гость Гость Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Пулачается если в договоре указать 50 тысяч, то ст.182 не применяется в таком случае? И как быть если мы примем на работу лиц совмещающих учебу с работой и он будет согласно закону работать 3,5 часа, мне что в договоре ему тоже 50 поставить и всё, если это так то у меня работники взбунтуются что он будет за 3,5 часа получать те же бабки что и они только за меньший раб. день. И можно ваши слова подкрепить статьями или ответами гос. органов или ещё чем нибудь....... Цитата
Гость Гость Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Добрый день Друг! Сколько лет Вашему несовершеннолетнему работнику? 17 лет Цитата
Нурике Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Пулачается если в договоре указать 50 тысяч, то ст.182 не применяется в таком случае? И как быть если мы примем на работу лиц совмещающих учебу с работой и он будет согласно закону работать 3,5 часа, мне что в договоре ему тоже 50 поставить и всё, если это так то у меня работники взбунтуются что он будет за 3,5 часа получать те же бабки что и они только за меньший раб. день. И можно ваши слова подкрепить статьями или ответами гос. органов или ещё чем нибудь....... Её в данном случае надо применять до заключения договора. по мимо договора, у Вас должно быть штатное расписание, в котором указано что должность к примеру офис-менеджера, оплачивается из размера 50 т.т. в месяц, при нагрузке 8/40 часов пять дней в неделю. При заключении договора с работником с сокращенным днем прописываете нагрузку 7/35 часов пять дней в неделю, и соответственно уменьшаете оклад. Цитата
Гость друг Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Её в данном случае надо применять до заключения договора. по мимо договора, у Вас должно быть штатное расписание, в котором указано что должность к примеру офис-менеджера, оплачивается из размера 50 т.т. в месяц, при нагрузке 8/40 часов пять дней в неделю. При заключении договора с работником с сокращенным днем прописываете нагрузку 7/35 часов пять дней в неделю, и соответственно уменьшаете оклад. получается если нагрузка не расписанна, то ему как и всем по 50 не зависимо от кол. отраб. времени и в случае со студентом даже если в табеле будет 3,5 часа, то ему тоже 50 отстегнуть при условии нерасписанной нагрузки? ТАК? И ещё раз про обоснованость ответов подкрепите пожалуйста......для разъяснения другим работникам... Цитата
Нурике Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Я написал как должно быть, а не как должно быть у Вас. Цитата
Гость Друг Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Мне необходимо сделать так что б лица с сокращённым днём получали столько же сколько и все, ведь нет их вины в этом что закон им запрещает работать полный раб. день, но и в то время необходимо не обидить других сотрудников выполняющие те же обязанности..........как поступить? опишите схему, от штатки до договора и до приказа, если есть время на помощь......Спасибо. Цитата
Гость Гость Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 получается если нагрузка не расписанна, то ему как и всем по 50 не зависимо от кол. отраб. времени и в случае со студентом даже если в табеле будет 3,5 часа, то ему тоже 50 отстегнуть при условии нерасписанной нагрузки? ТАК? И ещё раз про обоснованость ответов подкрепите пожалуйста......для разъяснения другим работникам... Значит нагрузку мы ей уже в приказе расписываем 7/35 и зп согласно отработанноу времени, если в штатке к этой должности прописано 8/40 Цитата
Гость Гость Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Я написал как должно быть, а не как должно быть у Вас. Рахмет тебе за помощь. И ещё вопрос можно ли применить ст.182 если оклад в размере МЗП, я всмысле за фактическое отработанное время, но меня смущает что зп будет меньше МЗП, тут как? Цитата
Нурике Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 (изменено) Рахмет тебе за помощь. И ещё вопрос можно ли применить ст.182 если оклад в размере МЗП, я всмысле за фактическое отработанное время, но меня смущает что зп будет меньше МЗП, тут как? МЗП она на то и называется МЗП. И еще, мы с Вами на брудершафт разве пили? Изменено 6 Июня 2014 пользователем Нурике Цитата
Гость ЮК "Фемида" Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 У Вас в договоре оклад не указан! Верно? ЗП было назначено согласно штатному расписанию! Так? Если Вы установили ему 7 часовой рабочий день, то платите ему как за отработанные часы! Тем самым Вы не будите нарушать ТК РК, и условия договора! Цитата
Эдуард Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Не нужно флудить в профильной теме. Цитата
ялО Опубликовано 6 Июня 2014 Опубликовано 6 Июня 2014 · Скрыто Борисович, 6 Июня 2014 - оффтоп Скрыто Борисович, 6 Июня 2014 - оффтоп ага, а почистить два сообщения слабо, не судьба, видать для особо одаренных Юристов, одно и тоже по два раза
Гость Гость Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 У нас немного другая история оплаты несовершенолетних. Мы с определёным работодатем заключаем договор где указываем сумму доплаты с нашей стороны прим.20 тыс. к их заработной плате которую будет платить им на отновании заключенных ИТД работодатель. После Мы набираем молодёжь и направляем к работодетелям "на время выполнения определенной работы" и на основании табеля заверенной подпись работодателя производим оговорённу доплату. Но там у нас есть в табеле и несовершенолетние с 7 часами и студенты с 4 часами, и простые работники с 8 часами, мы без разницы начисляем всем ту сумму доплаты которую оговорили в договоре с работодателем. Зацени наш вариант. Цитата
Эдуард Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Яло. У Вас 9 баллов предупреждений. Если я влеплю сейчас +1, ваша учетка автоматически забанится. Отвечать на это сообщение не надо. Цитата
Ahmetova Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 (изменено) Статья 28. Содержание трудового договора 1. Трудовой договор должен содержать: 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) размер и иные условия оплаты труда; В трудовом договоре должен быть указан как размер оплаты труда, так и режим рабочего времени. Статья 78. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников 1. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 181 настоящего Кодекса. Т.е. в трудовом договоре должно быть установлено сокращенное рабочее время. Статья 182. Оплата труда и нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста 1. Оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы. 4. Работодатель может производить работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы. Изменено 6 Июня 2014 пользователем Ahmetova Цитата
Гость Гость Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 У Вас в договоре оклад не указан! Верно? ЗП было назначено согласно штатному расписанию! Так? Если Вы установили ему 7 часовой рабочий день, то платите ему как за отработанные часы! Тем самым Вы не будите нарушать ТК РК, и условия договора! [/quote У нас так и вышло. Спасибо! Цитата
ялО Опубликовано 6 Июня 2014 Опубликовано 6 Июня 2014 · Скрыто Борисович, 6 Июня 2014 - оффтоп Скрыто Борисович, 6 Июня 2014 - оффтоп Яло. У Вас 9 баллов предупреждений. Если я влеплю сейчас +1, ваша учетка автоматически забанится. Отвечать на это сообщение не надо. так зачем же об этом орать было на Весь мир?! что бы все увидели какой Вы лояльный и добрый, ну если Вам так легче жить, ради Бога или я по Вашему должна в ногах у вас валяцца в из благодарности
Гость Гость Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 Статья 28. Содержание трудового договора 1. Трудовой договор должен содержать: 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) размер и иные условия оплаты труда; В трудовом договоре должен быть указан как размер оплаты труда, так и режим рабочего времени. Статья 78. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников 1. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 181 настоящего Кодекса. Т.е. в трудовом договоре должно быть установлено сокращенное рабочее время. Статья 182. Оплата труда и нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста 1. Оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы. 4. Работодатель может производить работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы. А как понять "иные условия оплаты труда" Цитата
Ahmetova Опубликовано 6 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 6 Июня 2014 (изменено) Премии Сроки выплаты и др Изменено 6 Июня 2014 пользователем Ahmetova Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.