Отпуск и праздничные дни

[Гость Гость_гость_*]

Здравствуйте!

Может не совсем в нужном разделе форума, но вопрос очень срочный!

Выскажите пожалуйста свое мнение!

Ст.60 з-на "О труде" - ежегодный трудовой отпуск исчисляется в календарных днях.

Казалось бы, все ясно, при оформлении приказа о предоставлении отпуска указывается количество календарных дней отпуска (в зависимости от того сколько оговорено в ИТД, но не менее 18 конечно), указывается период времени отпуска, то есть с 20.04.05г. до 12.05.05г. (допустим 23 календарных дня).

Однако, есть ст.61 того же закона, в которой сказано что отпуск исчисляется без учета праздничных дней.

Как это понимать?

В мае два праздничных дня: 1 мая и 9 мая, они выпадают на период отпуска.

Значит ли это, что к отпуску должны быть прибавлены два дня отдыха и если да, то как будет оформлен приказ?

Если количество дней отдыха увеливается на два дня, то есть 23 дня (отпуск по ИТД) + 2 дня (праздники) получается 25 дней, в приказе пишется "предоставить отпуск в количестве 25 дней" и каких дней календарных или просто дней и нет ли здесь противоречия?

А если указывать 23 календарных дня, то получается несоответствие по датам, написано 23 календарных дня, а по датам нужно указывать с 20.03.05г до 14.05.05г..

Испытываю трудности с толкованием и оформлением!

Нужна помощь опытных коллег!!!

Спасибо.

[DenisK]

Предоставить очередной трудовой отпуск ФИО юристу )))))))) ТОО, за период времени с 01.05.2005 г. по 01.05.2006 г. продолжительностью 21 календарный день плюс 1 праздничный день (9-ое мая не оплачивается) с 03.05.2006 г. по 24.05.2006 г. включительно.

я так делал

даа и по датам которые вы указали получается аж 56 дней

хороший отпуск неправдали (не сделайте ошибку в приказе, а то прийдется переделывать)))))))))

Изменено 30 Мая 2006 пользователем DenisK

[Гость poprock]

не надо ничего указывать

пишите предоставляется отпуск с такогото по такое то

в количестве стольки то дней (больше на два дня) и без проблем

праздничные дни уже подразумеваются

не надо усложнять и писать в приказе о праздничных днях

[DenisK]

Если не укажите что праздничные дни не оплачиваются бухгалтерия может ошибиться и выплатить за праздничный день отпускные и тогда будет сложнее исправлять))

напишите лишним не будет

[Гость Гость]

не надо ничего указывать

пишите предоставляется отпуск с такогото по такое то

в количестве стольки то дней (больше на два дня) и без проблем

праздничные дни уже подразумеваются

не надо усложнять и писать в приказе о праздничных днях

Спасибо за участие!

А как вам такой аргумент:

Если предположить, что время отдыха следует увеличить, то

как быть с тем, что отпуск как и праздник есть ничто иное как время

отдыха?!... Другими словами, работнику в предполагаемой ситуации прерывают

отпуск либо переносят праздничный день, на что у работодателя нет

правовых оснований. И вообще, как можно прервать время отдыха

(отпуск) другим временем отдыха (праздником)???

Следовательно, отпуск и праздничные дни суть параллельно существующие

институты в трудовом праве.

[Captain Ares]

как быть с тем, что отпуск как и праздник есть ничто иное как время отдыха?!

Так же как и с тем, что выходной тоже есть ничто иное как время отдыха. Однако ж вас не смущает, что отпуск включает в себя выходные дни. Хотя с такой точки зрения напрашивается сам собой вопрос, а в выходной день работник должен отдыхать как в отпуске или как в обычный выходной?

Как вам такой вариант объяснения? Праздничный день это день предназаначеный не для отдыха, и в праздничный день работник должен праздновать, а не отдыхать:) Посему, его отпуск должен быть продлен на один день, чтобы работник успел еще и отдохнуть:) Логично?:)))