GPS сотрудникам

[Ажар]

Коллеги, нужен совет.

компания собирается выдать сотрудникам (торговым представителям) мобильные телефоны с GPRS по которому в рабочее время будет отслеживаться маршрут таких работников. Все оплаты за СИМ-карту, стоимость тел Работодатель будет нести сам. Данная мера нужна для лучшего понимания рабочего процесса данных работников + контроль, т.к. место работы у данных сотрудников вне офиса. 

вопрос- будет ли данная мера нарушать права работников в части неприкосновенности частной жизни, если даже после 18.00 или в выходные дни работодатель сможет проверить место нахождения такого работника по GPRS?

Или будут ли еще какие-нибудь ограничения на такие действия работодателя согласно зак-ва РК?

Изменено 13 Июня 2014 пользователем Ажар

[Александр К]

Вы путаете GPRS (интернет) и GPS (навигация). Если после работы будет проверяться по GPS местонахождение людей - однозначно нарушение. Если в рабочее - это можно, так часто делается в некоторых компаниях.

[Ажар]

спасибо за разъяснение, имелся в виду GPS в сотовых телефонах.

работодатель не собирается отслеживать местонахождения работников вне рабочее время. А как нам это доказать и как поставить процесс, чтобы не было жалоб и претензий, как от работников, так и от проверяющих органов, не подскажите?

[Кадыров Ренат]

ну не знаю)) эти определители местоположения иногда вообще другие места показывают)) Я бы на них не полагался

[Ажар]

Ренат, то что другие места показывают, это уже другой вопрос:)

 А так, если мы возьмем письменные согласия с работников на сбор таких данных в рабочее время будет ли такой меры достаточно для  работодателя? Или может еще приказ какой издать?

[Гость гость]

да не завидую тем, кто работает в такой компании. понимаю - оснащать такси, или грузовики такими устройствами..но людей...

это достаточно низкопробный метод контроля за работниками. 

и неэффективный - можно оставить телефонв "нужном " месте, и пойти по делам личного характера. 

поп оводу согласия работников - ну , во первых, почему они должны таскатьошщейник все время? я свой мобильный отключаю (рабочий номер) после шести, ибо ни к чему работодателю бесплатно беспокоить меня во время моего законного отдыха...и так, благодаря бездействующим профсоюзам и Депаратаменту труда в Алматы и в других регионах Казахстана полно мест, где рабочий день значительно превышает установленные нормы, и сидеть на рабте с 9 до 20-00 во многих местаз норма, а в иностранных компаниях так вообще - норма работать по часовой разнице..у нас семь вечера, а в США 9 утра. 

[Александр К]

спасибо за разъяснение, имелся в виду GPS в сотовых телефонах.

работодатель не собирается отслеживать местонахождения работников вне рабочее время. А как нам это доказать и как поставить процесс, чтобы не было жалоб и претензий, как от работников, так и от проверяющих органов, не подскажите?

Выдаёте сотку утром в 9 00, и изымаете в 18 00. Все вопросы сразу отпадают.

[bolivar]

А что мешает работникам отключить выданные служебные телефоны по окончании рабочего дня?

[Александр Чашкин]

В любом телефоне/смартфоне можно программно остановить работу функций определения местонахождения (и по сотовым сетям, и по данным GPS). Поскольку владелец телефона имеет возможность это сделать в любое время и, прежде всего, во внерабочее, то не вижу оснований для утверждений о нарушении прав. (конечно, если работодатель, предварительно, не блокирует для работника такую возможность администрирования телефона)

Кстати, помимо GPS в тех телефонах будет работать программа, периодически передающая данные о местонахождении. Эту программу работник тоже должен иметь возможность остановить/выключить работу.

 

Поправил заголовок темы.

[Ажар]

А что мешает работникам отключить выданные служебные телефоны по окончании рабочего дня?

ничего не мешает. Просто в компании допускается использование рабочего телефона в частных целях, если не превышен лимит расхода на сотовую связь. Вот и получается, что люди хотят пользоваться "рабочей" связью,  но чтобы в их личную жизнь не вторгались внерабочее время.

 

 

В любом телефоне/смартфоне можно программно остановить работу функций определения местонахождения (и по сотовым сетям, и по данным GPS). Поскольку владелец телефона имеет возможность это сделать в любое время и, прежде всего, во внерабочее, то не вижу оснований для утверждений о нарушении прав. (конечно, если работодатель, предварительно, не блокирует для работника такую возможность администрирования телефона)

Кстати, помимо GPS в тех телефонах будет работать программа, периодически передающая данные о местонахождении. Эту программу работник тоже должен иметь возможность остановить/выключить работу.

 

Поправил заголовок темы.

 

спасибо Александр,

работодатель не будет блокировать возможность для работника остановить функцию GPS. Получается нам и письменного согласия на сбор таких данных даже не надо будет собирать у работников? 

[Александр Чашкин]

Получается нам и письменного согласия на сбор таких данных даже не надо будет собирать у работников? 

Если вы, фактически, не будете регистрировать/протоколировать данные GPS-трекеров работников во внерабочее время, думаю, не надо.

В ином случае, полагаю, такие согласия не повредят.

[Гость Один из Тех]

Если торговый тащит план, то зачем вам за ним следить. Если не тащит, то зачем вам такой торговый, если конечно план не задран. А в наработанной точке, если у торгового хорошие отношения с точкой, можно по звонку забрать заявку. При этом если обяжите работников отмечаться в каждой точке, то они могут начать не покрывать район, если он большой.

[Ажар]

Один из Тех, спасибо Вам за Ваше мнение. Как раз-таки для лучшего понимания процесса такой трэкинг хотим делать.

[Kamilla Masimova]

Добрый день! 

Подскажите, а какие компании предоставляют трекинг услуги?? 

Спасибо

[bolivar]

Добрый день! 

Подскажите, а какие компании предоставляют трекинг услуги?? 

Спасибо

https://www.google.kz/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=GPS+трэкинг+услуги+в+алматы