увольнение беременной

[Гость Регина]

Работник, являясь материально-ответственным лицом, допустил присвоение денежных средств на общую сумму 600 тыс. тенге. Данный факт выявлен работодателем в апреле 2014г. С 08 января по 26 июнь 2014г. данный работник находится в отпуске по беременности и родам. 17.06.2014г. данный работник подает заявление о предоставлении очередного трудового отпуска с 27 июня 2014г., и заявление о предоставлении декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 28 августа 2014г. Хотим расторгнуть с данным работником ТД по пп. 10 п. 1 ст. 54 ТК РК "совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя", но, учитывая ограничения по ст. 55 ТК РК, как нам теперь расторгнуть с работником договор? вправе ли мы непредоставить очередной отпуск и уволить?

 

[БекАС]

С 08 января по 26 июнь 2014г. данный работник находится в отпуске по беременности и родам. 17.06.2014г. данный работник подает заявление о предоставлении очередного трудового отпуска с 27 июня 2014г., и заявление о предоставлении декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 28 августа 2014г.

Что то непонятно, зачем работник пишет заявление на трудовой отпуск, если после отпуска по беременности и родам, должен быть сразу отпуск по уходу за ребенком? Или я что путаю? Ребенок еще не родился чтоли?

[БекАС]

учитывая ограничения по ст. 55 ТК РК, как нам теперь расторгнуть с работником договор? вправе ли мы непредоставить очередной отпуск и уволить?

Статья 192. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Отпуск предоставить должны по ее желанию, и с учетом статьи 55 ТК РК получается расторгаете ТД по выходу из отпуска по уходу за ребенком...Как то так, у кого то другие мнения будут?

[Ahmetova]

Работник, являясь материально-ответственным лицом, допустил присвоение денежных средств на общую сумму 600 тыс. тенге. Данный факт выявлен работодателем в апреле 2014г. С 08 января по 26 июнь 2014г. данный работник находится в отпуске по беременности и родам. 

 

 

Полгода в отпуске по беременности и родам? 

 

 

Бекас прав. 

 

Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке.

 

Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий

 

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя — позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке.

[Гость Регина]

Полгода в отпуске по беременности и родам? 

 

 

Бекас прав. 

 

Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке.

 

Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий

 

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя — позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке.

спасибо за ответы.