Нанесение работником материального ущерба работодателю

[Гость Анна]

Уважаемые юристы!

Подскажите, как все правильно оформить в следующей ситуации.

Сотруднику компании был передан ноутбук, по акту приема-передачи. Также, при устройстве на работу, сотрудник подписал соглашение о полной мат. ответственности за переданные ему ТМЦ.

По стечению обстоятельств, сотрудник был уволен, выплату зп еще не осуществили, т.к. он не вернул, и судя по всему, не собирается возвращать нам этот ноутбук. 

Можем ли мы удержать с  его еще невыплаченной зп стоимость ноутбука? 

[Гость ОИ]

без решения  суда   по  и/требованию  о возмещении  материального   вреда, причиненного   не  возвратом  работником вверенного    имущества   /ноутбук либо стоимости ноутбука,/ , НЕ можете. Перед  предъявлением  иска  желательно соблюсти претензионный  порядок /переписку/ . Про обеспечение  иска не забудьте.   

[Гость Анна]

без решения  суда   по  и/требованию  о возмещении  материального   вреда, причиненного   не  возвратом  работником вверенного    имущества   /ноутбук либо стоимости ноутбука,/ , НЕ можете. Перед  предъявлением  иска  желательно соблюсти претензионный  порядок /переписку/ . Про обеспечение  иска не забудьте.   

А если с согласия бывшего работника? ст. 137 ТК РК Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

или т.к. он уже уволен эта статья не подойдет?

[БекАС]

А если с согласия бывшего работника?

Наверное не подходит , ибо

 

судя по всему, не собирается возвращать нам этот ноутбук.

По сабжу, да, либо по согласию, либо по решению суда.. Изменено 20 Июня 2014 пользователем БекАС

[Ustas.uk]

А если с согласия бывшего работника? ст. 137 ТК РК Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

или т.к. он уже уволен эта статья не подойдет?

А у вас есть его письменное согласие?

[Гость ОИ]

А у вас есть его письменное согласие?

              Трудовой кодекс Республики Казахстан  на  стороне Работника

[Гость Анна]

А у вас есть его письменное согласие?

получим) да он просто его видимо потерял, при чем ноутбук стоит порядком дороже, чем причитающаяся ему выплата зп. компания готова ограничиться возмещением лишь в  размере зп.

Если он напишет нам заявление, что не возражает взыскать  стоимость ноутбука в счет 100% причитающейся ему выплаты, то можно будет обойтись без суда?

[Гость ОИ]

получим) да он просто его видимо потерял, при чем ноутбук стоит порядком дороже, чем причитающаяся ему выплата зп. компания готова ограничиться возмещением лишь в  размере зп.

Если он напишет нам заявление, что не возражает взыскать  стоимость ноутбука в счет 100% причитающейся ему выплаты, то можно будет обойтись без суда? 

 Можно, при наличии  письменного  согласия работника     добровольно возместить   стоимость  мат.ущерба.