Гость Владимир Опубликовано 30 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 30 Июня 2014 Добрый день! Прошу проконсультировать меня по ТК. Возможно ли работа по совместительству в двух работах: на одной 40 часов в неделю, на другой 20 часов? На работе по совместительству работаю в качестве преподавателя. Если быть точным, в неделю преподаю не более 8 часов. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 30 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 30 Июня 2014 Добрый день! Прошу проконсультировать меня по ТК. Возможно ли работа по совместительству в двух работах: на одной 40 часов в неделю, на другой 20 часов? На работе по совместительству работаю в качестве преподавателя. Если быть точным, в неделю преподаю не более 8 часов. Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Ст. 198 ТК РК Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. Статья 82. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) 1. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа. 2. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа. 3. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами. 4. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 30 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 30 Июня 2014 скажите если я работаю 40 часов в неделю, но числюсь по совместительству на работе с гибким графиком, все равно же получается я превышаю 40 часов в неделю, кто и какую ответственность за это несет? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Владимир Опубликовано 30 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 30 Июня 2014 То есть в любом случае, я должен быть занят не более 40 часов? Какие возможности существуют, чтобы не получилось так? Преподавать я могу даже в выходные дни. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lenysia Опубликовано 30 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 30 Июня 2014 40 часов на основной + 20 часов по совместительству = 60 часов в неделю , нарушений нет , можно так работать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Владимир Опубликовано 1 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 1 Июля 2014 Lenysia, Как это, как грамотно сформировать? По закону ведь нельзя работать более 40 часов?! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Natali Z Опубликовано 2 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 2 Июля 2014 40 часов - это нормальная продолжительность рабочего времени. Однако существует дополнительные часы, в виде сверхурочки, совместительства. Превышение установленных рабочих часов (при сверхурочке - более 1,5 часа в день, при совместительстве - 4 часа в день) будет являться нарушением трудового законодательства. Ответственность за привлечение работников свыше установленной нормы, с учетом сверхурочки, либо совместительства несет работодатель. Таким образом, по основной работе - нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов, по совместительству - не более 4 часов в день. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lenysia Опубликовано 2 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 2 Июля 2014 58) совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; по основной должности - трудовой договор на 40 часов в неделю. по должности которую совмещаете- другой трудовой договор на не более 20 часов в неделю, обязательно указывается что работа является совместительством. Глава 18 ТК РК дает разъянения по совместительству. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Владимир Опубликовано 2 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 2 Июля 2014 Можно будет с кем нибудь в личной переписке переписаться? Прошу напишите мне на bison[точка]kbtu[собачка]gmail[точка]com Мне нужно профессиональная юридическая помощь по данному вопросу. В случае необходимости, готов оплатить потраченное время. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Агата Опубликовано 2 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 2 Июля 2014 Можно будет с кем нибудь в личной переписке переписаться? Прошу напишите мне на bison[точка]kbtu[собачка]gmail[точка]com Мне нужно профессиональная юридическая помощь по данному вопросу. В случае необходимости, готов оплатить потраченное время. Владимир, есть специально созданный сайт freelawyer.kz подайте там свою заявку, и Вам обязательно помогут Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость 123 Опубликовано 17 Июля 2014 Жалоба Share Опубликовано 17 Июля 2014 Почему ссылки на ТК РФ ведут на какие-то левые статьи в кодексе?????????7 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.