Прекращение трудового договора за две недели до декретного

[Гость Альмира]

Доброго времени суток,

хотела бы задать один вопрос. Сегодня 30 июня и у меня 28 недель беременности, при этом мой работодатель (со слов моих коллег, присутствовавших на совещании) планирует 01-02.07.2014 года вручить мне уведомление о сокращении моей должности, чтоб после декретного отпуска мне некуда было вернуться, подскажите пожалуйста на сколько это законно?, заранее спасибо.

[Гость Жанарка]

Трудовой кодекс

 

Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

 

2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 марта 2012 года на вопрос от 5 марта 2012 года № 130164 (e.gov.kz) «Внесённая поправка в пункт 2 статьи 185 Кодекса не распространяет свое действие на случай, когда женщина уже находиться в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком»

 

 

 

 

 

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы;

 

 

Можете распечатать и показать Работодателю. Суд будет на вашей стороне.

[Гость Альмира]

Трудовой кодекс

 

Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

 

2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 марта 2012 года на вопрос от 5 марта 2012 года № 130164 (e.gov.kz) «Внесённая поправка в пункт 2 статьи 185 Кодекса не распространяет свое действие на случай, когда женщина уже находиться в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком»

 

 

 

 

 

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы;

 

 

Можете распечатать и показать Работодателю. Суд будет на вашей стороне.

Огромное спасибо, вы мне очень помогли